台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较

一般来说外资企业比较规范,严格劳动时间，福利和保险也比较健全,工资与绩效挂钩，工作环境相对较好,在劳动保护，职业培训方面做得相对较好，但外企之间还是有些差异：

1。日资企业一般比较注重人的语言表达能力，薪资待遇较低，但福利保险体系健全,对于员工的工作和生活照顾比较全面.但日企往往要求员工挑战工作效率极限，工作一般比较累,清闲的时候比较少，日本高层一般都是彬彬有礼，但他们骨子里普遍瞧不起中国人，而且有时候会伤害国人的民族自尊心

2。欧美外企一般比较注重人的英语应用能力,对工作经验和工作技能比较重视，也是比较讲究效率,在欧美企业办事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的,保险体系完善，薪资较优厚,但门槛较高

3.国企工作清闲，薪资福利等级差距极大，凡善于交际者能吃得开，不讲能力讲关系,但还是铁饭碗，竞争激烈

4. 民企现在民企众多，但多数不是很规范，福利保险体系往往不健全，薪资差异巨大,劳动保护一般不健全,对员工的工作经验比较重视，不看能力看经验，当然民企也正在逐步走向完善

5．台资、港资、韩资企业台企管理模式集成了日企的一般模式，义务奉献，薪资福利中等，不尊重人是台企一大特；港资外资企业实际就是较高等级的民企，福利相对中等,待遇同台企一般上下；韩企不是很规范，不尊重人也是它的主要特点，工资中等偏下，义务加班的情况时常有之，对日企、欧美经验比较看重。