第一章 总则
第一条 为加强铁路运输定员管理，提高运输效率，保障运输安全，根据国家有关法律法规和铁路运输行业规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于铁路运输企业及其所属各部门、各岗位的定员管理。
第三条 铁路运输定员管理应遵循以下原则：
（一）科学合理原则：根据运输生产任务和岗位特点，科学确定定员标准。
（二）动态调整原则：根据运输生产变化和人员结构，适时调整定员标准。
（三）优化配置原则：合理配置人力资源，提高劳动生产率。
（四）公平公正原则：公平对待每一位员工，确保定员管理的公正性。
第二章 定员标准
第四条 铁路运输定员标准应根据以下因素确定：
（一）运输生产任务：包括列车运行图、客运量、货运量等。
（二）岗位特点：包括岗位性质、工作强度、劳动条件等。
（三）人员结构：包括年龄、性别、技能水平等。
（四）安全要求：包括岗位安全风险、应急预案等。
第五条 铁路运输定员标准应包括以下内容：
（一）岗位定员：明确各岗位的定员人数。
（二）工种定员：根据工种特点，确定各工种的定员标准。
（三）班次定员：根据班次时间、工作强度等，确定各班次的定员标准。
（四）技能要求：根据岗位特点，明确各岗位的技能要求。
第三章 定员管理
第六条 铁路运输企业应建立健全定员管理制度，明确定员管理的职责和程序。
第七条 定员管理的职责：
（一）人力资源部门负责制定和实施定员管理制度，组织开展定员调查和评估。
（二）各岗位负责人负责组织实施本岗位的定员管理，确保定员标准的落实。
（三）工会组织参与定员管理的监督和评价。
第八条 定员管理的程序：
（一）人力资源部门组织定员调查，收集相关数据。
（二）根据调查数据，制定定员标准。
（三）将定员标准报请企业领导审批。
（四）各岗位负责人组织实施定员管理，确保定员标准的落实。
（五）定期对定员管理进行评估和调整。铁路运输的特点
第九条 定员管理的监督和评价：
（一）人力资源部门对定员管理进行监督，确保定员标准的执行。
（二）工会组织对定员管理进行评价，提出意见和建议。
（三）定期对定员管理进行总结，形成书面报告。
第四章 奖惩
第十条 对在定员管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条 对违反定员管理规定的单位和个人，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
第五章 附则
第十二条 本制度由铁路运输企业人力资源部门负责解释。
第十三条 本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。