劳动法辞退员⼯补缴社保到什么时候
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在我国劳动者被辞退时，应补缴这类劳动者的当⽉社保。相关的当事⼈应积极的按照我国的法律规定进⾏办理，保护⾃⾝的合法劳动权益。补偿这类劳动者的实际损失，得不到的可以到当地的劳动监察部门进⾏举报办理。
⼀、员⼯补缴到什么时候
相关法律规定：《中华⼈民共和国》
淘宝助理怎么用第五⼗条，⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
⼆、公司以⼯作经历不符辞退员⼯吗
在简历职位不符的情况下的⾏为是合法的，可能是员⼯制作的简历不符合公司⼯作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职⼯，就算被正式应聘了，公司还要通过法定对员⼯进⾏考察的，考察不合格依然会予以辞退。
新居之约更新时间怎样预防火灾发生公司以简历职位不符辞退员⼯的⾏为是合法的，《劳动合同法》第三⼗九条：“劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以：
1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
5、因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使的;
拉面怎么做6、被依法追究刑事责任的。
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三、司法依据
我国《》规定劳动的责任形式主要指经济责任和⾏政责任。根据国务院颁布的《企业职⼯奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使⼈民⽣命、财产遭受损失的”;“⼯作不负责，经常⽣产废品，损坏设备⼯具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。额由企业根据情节轻重确定，从中扣除，但每⽉扣除的⾦额⼀般不超过本⼈⽉标准⼯资的百分之⼆⼗。
《劳动法》第95条规定，“⽤⼈单位违反本法对和的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动⾏政部门责令改正，处以；对⼥职⼯或者未成年⼯造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事⼈⼀⽅违约给对⽅造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担⾏政责任。如职⼯后，企业可以给予、记过、记⼤过、降级、撤职、留⽤察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。
企业违反《劳动法》有关⼯资、⼯时、休息休假、劳动安全卫⽣，⼥职⼯和未成年⼯保护规定和标准的，由县以上各级⼈民政府劳动⾏政主管部门依法给予⽤⼈单位及其责任⼈员；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
⽤⼈单位与劳动者在⼯作前应积极的签订相关的劳动合同，对双⽅的劳动权益进⾏保护。⼀旦发⽣的，
应该按照相关的劳动规定和相关的劳动合同进⾏赔偿，保护这类劳动双的合法权益进⾏办理，要求相应的赔偿。