员工请假类别及有关规定
员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。
一、事假
1.员工因私事必须请事假时,须事先填写《请假单》说明事由、时限,根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
2.员工因特殊情况,不能在事先办理请假手续的,应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管,以便工作安排,并及时补办手续。
3.员工请事假在三天以内的,由部门负责人审批,超过三天以上的,须由公司分管领导批准同意;部门负责人请事假三天以内的,由公司分管领导审批,超过三天以上的,须报请公司总经理审批。
4.请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。
5.离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。
二、病假
钟薛高里添加的卡拉胶究竟是啥? 1.员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的,应取得医院的病休证明,方可确认病假。
2.员工因公外出期间患病,凭所在地医疗单位证明,作病假处理。
3.病假工资计算办法:
不管发生什么别放开我的手李连杰真实身份惊人 (1)病假六个月以内的,连续工龄未满2年,按本人工资的60%发给病假工资;满2年未满4年的,按本人工资的70%发给病假工资;满4年未满6年的,按本人工资的80%发给病假工资;满6年未满8年的,按本人工资的90%发给病假工资;满8年及以上的,按本人工资的100%发给。
(2)连续病假六个月以上的,连续工龄未满1年的,按本人工资的40%发给疾病救济费;满1年未满3年的,按本人工资的50%发给疾病救济费;满3年及以上的,按本人工资的60%发给疾病救济费。
(注:连续工龄指本企业工龄)
三、工伤假
1.员工因公受伤、致残,经医疗单位诊断证明,需要停工休养的,可按工伤假考勤,工伤期间工资照发。
2.员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤,其休假期间的工资、奖金照发。 算什么男人歌词
3.员工因违反安全操作规程,而造成工伤的,其休假期间的待遇按病假待遇处理。
四、婚假
1.员工结婚,凭结婚证明给予婚假三天。如果初婚又符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的,可增加婚假一周(法定假日除外)。
2.员工结婚,因一方在外地需要前往结婚的,经对方单位证明,酌情给予路程时间(由人事部门会同员工所在部门领导商定)。
3.员工结婚应事先填写婚假单,经部门负责人同意,人事部审定后方可享受婚假。
qq怎么戳一戳 4.婚假期间员工的工资照发,前往外地结婚的车旅费一律自理。
注:①生育生活津贴由社保中心支付,如生育生活津贴低于月工资水平,由公司为其支付补足。
②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神,生育妇女在领取生育生活津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资。
③如本人工资高于缴费基数,不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。
六、节育手术假
1.放置宫内节育手术日起休息二天。
2.放置宫内节育器后,三个月随访一次,以后每年随访一次。每次休息一天。
3.放环后一年内,每月经期休息一天。
4.取出宫内节育器(包括有丝节育环)休息一天。
违章停车怎么处理 5.输精管结扎休息十天。
6.单纯输卵管结扎休息三十天。
7.输卵管药物粘堵休息三十天。
8.人工流产休息十四天。
9.行钳刮术休息二十一天。
10.中期终止妊娠(大于孕13周)休息三十天(假期从胎儿娩出后开始)。
11.皮下埋植休息五天。
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