提纲的写作框架
(一)提纲的概念：
六一儿童节发的说说提纲是一种概要式的书面文字材料。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领地写出来即可。提纲使用于汇报工作、传达会议精补、讲话稿写作。
(二)提纲的分类
汇报提纲、传达提纲、讲话提纲和写作提纲。
(三)提纲的写作结构因提纲不同，写法也有些差异。
1．汇报提纲peggy梁婖婷
由标题、主体和结语三部分组成。标题，常写《关于XX X工作的汇报提纲》。主体，写基本情况、成绩经验、问题教训和今后打算。结语，写请领导批评、指正之类。有的也可不写结语。
2．传达提纲
湾湾blase由标题、主体和结语三部分组成。标题，常写《关于XXX会议的传达提纲》。主体，写会议概况、会议
的基本精神、会议的典型经验、会议解决的问题、贯彻会议精神的意见。如果没有介绍典型经验，可以不写。结语，写“以上是这次会议的主要精神，如果同会议精神不符，本人负责”，或者写“以上是这次会议的基本精神，不确切的地方，以会议文件为准”。
3．讲话提纲
由标题、正文两部分组成。标题，常写《在XXX会议上的讲话提纲》。正文，写讲话的开头语，然后把所讲的主要内容，用大小标题的形式列出，或者把主要内容写出来，最后写结束语。
极挑嘉宾摘二级植物4．写作提纲
文章体裁不同，文章提纲的编写也不同。
(1)写议论文的提纲
①简单的议论文，写好文章的题目后，先写本文的论点，然后写本文的论据，最后写本文的结论。
②复杂的议论文，写好文章的题目后，先写本文的中心论点，然后写中心论点统帅的各个分论点，分论点为中心论点服务，文中的论据分属在各个分论点之下。各个分论点及其论据合起来共同担负完成论述中心论点的任务，最后写本文的结论。
(2)写记叙文的提纲
写好文章的题目后，先列出文章的主题思想，然后写通过何种事情，表达什么思想。
(3)写说明文的提纲。写好文章的题目后，就按该事物的性质、特点、内容、成因、功用等几部分编写提纲。每部分算作一个说明点，把它们串起来，共同说明这个事物。
(四)提纲的写法要求
编写提纲，要突出“纲目”和“要点”，各个部分之间要有内在联系．前后内容要互相连贯，文字要准确、明白、简洁。
(五)提纲的写作范文
关手工会主席任期目标落实情况的汇报提纲
元宵节诗词
党的十二届三中全会以来，我单位认真贯彻中共中央关于经济体制改革的决定，实行了职务目标责任制，今年5月，市XX工会，开始实行工会主席任期目标责任制，与我们签定了合同。这样就使I会主席与职务任期目标配套成龙，从制度上和措施上加强了工会工作。使企业素质不断提高，早位各项工作在改苹中发展。
在落实‘会主席任期目标过程中，我们主要把握了提高认识、制定措施和检查考核等三个关键环节。
一、分析现状，认清实行工会主席任期目标责任制的重要性。我们同市XX工会签定目杯合同之初，个别工会干部对此不理解。对此，我们做了认真的分析，认为有些干部对实行工会主席任期目标不理解，主要原因是没有弄清职务任期目标与工会主席任期目标之间的关
系，以及“一体化”改革与主席任期目标之间的关系。为了解决这个问题，我们做了一些工作，使大家的认识有了很大提高。大家认识到，只有在改革工作内容的前提下，才能充分发挥形式改革的作用，达到减少层次、避免重复、提高效率的目的，体现工会工作的重要内容。同时，实行工会主席任期目标责任制，又能促进工会主席增强责任感、紧迫感和时效感，保证工会工作任务的完成。认识明确了，大家深深感到，实行工会主席任期目杯责任制势在必行。
二、层层落实、严格考核，是确保目标实现的两个关键。层层落实，就是对目标层层分解责任到人，使每个工会干部都有自己的明确分工，各项具体目标都有专人管、专人查，做到了自上而下层层展开，自下而上层层保证，形成了严密的组织体系。严格考核，就是加强管理，实行考核数据化，我们还分两个层次对目标的实施情况进行严格考试。
一是单位工会各‘作委员会分，对支会各委员会考核，由单位工会办公室集中平衡汇总，对支会考核。
二是单位工会办公室直接对单位工会各‘作委员会进行考核。
双面胶怎么快速去除痕迹三、在落实工会主席任期目标的过程中，使我们深深感到，目标责任制对加强工会工作确有很大的推动作用，是工会工作的一大改单，主要体现在以下三个方面：(一)工会工作目标化，民主管理明显加强实行工会i席任期目标责任制。工会工作实现了目标化，使民主管理这项“软任务”变成T“硬指标”，在民主管理中，我们尝试地运用了八种民主管理新形式，实现了“两个理顺”、“三个提高”。“两个理顺”：一是理顺单位部门之间的关系：二是理顺工会各工作委员会的关系。“三个提高”：是工会干部政治素质的提高、职工代表素质的提高和班组管理水平的提高。(二)管理程序化，工会工作有了新的起。主席任期目标的层层分解、责任到人，在整体目标下，各自都有明确的具体目标，责任严明，相互联系，实现了管理程序化。工会是职工众自己的组织，又是党联系职工众的纽带和桥梁，关心职工生活．把党的温暖送到职工的心坎上是工会组织的重要职责。一年来，我单位各级工会组织，充分调动广大工会干部和积极分子的积极
性，自觉地为职‘说话办事，排忧解难，做了大量好事。(三)考核数据化，各项活动蓬勃开展我们对目杆实施情况的考核，一律采取数据化，开展了百分考核竞赛。通过普遍征求意见。确定具体目标的分数标准，又经工会委员会讨论通过，下发到各工作委员会和支会。工会办公室设立考核竞赛板，考核分数如期上板。工会整体目标定为百分，超目标的加一至十分。各项具体工作都提出数量指标，每项指柝用计分方法考核，超指标加分；没达到指标的减分。数据化的考核，推动了工会各项活动的开展。1．开展“四项活动”：进行“六种教育”提倡“六种精神”实现“六个率”。2．开展社会主义竞赛，促进
生产发展。3．大力开展技协活动，不断提高单位的经济效益。上会主席任期目标的实行，使我单位工会工作，在原有的基础上，迈进了一大步，取得了一定成绩，但也存在着一些问题，很多落实措施还处于初创和摸索阶段。就全厂看，工会工作还不平衡，个别支会的基础工作还不够扎实。工作局面没有完全打开。特别是合理化建议活动，由于涉及到行政有关处室，互相协调不力，致使合理化建议采纳率不高，妨碍着职工积极性和创造性的发挥。我们现在正在积极探索，并决定学习兄弟单位的好经验，在以后的工作实践中克服不足，在目标考核的基础上，向新的目标迈进。