合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题，对新人们来说更是如此。但那些刚踏上岗位的新人们往往因为缺乏经验，做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。步入职场，要面对哪些主要的人际关系呢？如何才能一一化解其中的尴尬和难题，从而做到游刃有余呢？《职业》杂志记者就此采访了资深职场专家姜俊先生。
姜俊先生指出，学校和企业间存在较大的差距，学校管理相对宽松，学生比较自由，考核一般以应试的方式进行；而企业对于员工的平时表现、绩效、时间管理能力、个人自我管理等都有严格的考核。就此，姜俊先生提出如下几点建议。
首先，新员工一定要尽快进行从学校学生到企业职业人的角的转变，把自己融入到企业组织中去思考问题， 尽量缩短、调整过渡的时间，避免由于角认知不清或角混淆带来的不必要的麻烦。这是处理好各种人际关系的基础，但同时也是很多新人不容易做到的。
茶叶的泡法沈夕浓 其次，新员工要充分认知企业。每个企业都有自己专属的架构和运行方式，每一个部门、岗位都有相应的职责和要求，每个岗位及其所属部门在企业中都有其自身存在的价值。人际关系的处理，衡量的标准就是你是否能够在自己的职位或部门里体现出自身价值，去满足组织或企业的需要。很多刚走上企业岗位的员工对企业认知程度往往不到位，不了解自己的岗位及相关职责是什么，不了解自己需要为企业做什么，不了解自己在企业中的个人价值体现在何处，直接导致的结果就是新员工没有工作目标，在职位选择及人际关系方面产生巨大的困惑。
所以，职场新人要充分认识个人和组织的关系，并将二者区分开来。个人首先是组织中的个人，是企业中的一名员工、职员。个人必须站在自己的角度看待公司及其人际关系，需要思考的是标准俯卧撑“我能在企业中体现出什么样的价值？我能给企业或我所在的部门带来什么？企业需要我做什么，需要我提供怎样的才能？”之后才是这个企业、公司、部门能给你带来什么。这就是新人处理职场人际关系的基础所在。股票停牌意味着什么
陈松伶微博 与上司：注重细节
导喜欢发布命令，有的则愿意倾听你们的意见；有的领导喜欢文字的汇报方式，有的领导喜欢图表化的汇报方式。因此，与领导的交流和沟通要注重细节。比如说给领导提交的方案，要考虑到领导的阅读习惯，是喜欢纯文字的还是图文并茂的，是喜欢长篇大论的还是言简意赅的。不管领导是怎样一种风格，你都要按上司的工作方法和要求去完成工作。这是与领导沟通的主要方面。
柳岩胸围容易犯的两大错误
姜俊先生补充道，新员工跟领导、上司相处容易出现两大错误。
首先是许多新人喜欢自以为是，认为“我很优秀，在你们企业工作，你得满足我的要求”“企业太老了，没有哪个方面是对的”等。这类想法是不能有的，你需要做的是主动了解这个企业，了解上司的立场。
其次就是许多新员工在接受领导任务的时候，相互沟通交流不到位。接受任务的员工必须要明白领导交给自己的任务是什么，需要在什么时间内完成，其目标、要求是什么，自己有哪些权力或权限等。姜俊先生举例说：如果领导让你两周内完成一项工作，而你在
两周之后才把工作的结果向领导汇报，领导主动问你了，你还支支吾吾地回答， 这就会给领导一种“你做事不认真”的印象。如果你在自己开展工作之后，不时地以小结、汇报的方式与领导沟通、交流，哪怕是一两分钟的时间，领导也会觉得你这个人“在做事、会做事”，觉得他交给你的事情你都在思考，而且不管做对做错，你都会得到领导的指导，可见正确的工作方法很重要。
此外，新人们还要敢想、敢做，不要怕犯错误，放开手脚去干。但前提是你要善于思考和沟通，不是简单地蛮干。
领导在安排任务时，是给新人留有犯错误的余地的，但这个余地的前提是你及时反馈工作进度、自己认真对待工作。如果自己真的发现领导有不适当的地方或者工作中的错误时怎么办？姜俊先生建议，当发现领导在工作方面存在不妥或需要指出的地方时，千万不要在大庭广众之下贸然反驳和批评领导。新人需在交流时充分考虑到领导的立场，用适当的方式，如短信、、阶段汇报等指出领导存在的问题，关键是表现出你是一位善于思考的员工。
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