劳动合同解除和终⽌全实操技巧（升级版）
⼀、劳动合同解除实操技巧
（⼀）劳动合同的解除形态、类型分析
1、劳动合同的解除形态分析；
2、⽤⼈单位的败诉原因分析。
（⼆）协商解除劳动合同的实操技巧
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；
2、协商解除后员⼯以⽣病或者怀孕为由反悔如何处理？
3、协商解除劳动合同协议能否撤销？
4、协议书中约定“⼄⽅不得再向甲⽅主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员⼯能否反悔再告公司？
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；
（三）员⼯辞职与不辞⽽别的处理及实操技巧
1、员⼯辞职，公司能否不批？能否不予办理离职⼿续？
2、员⼯提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
3、公司能否与员⼯在合同中约定超过30天的辞职通知期？
4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？
5、员⼯提出辞职，公司能否要求其⽴即离职⽽不要30天通知期？
6、合同中能否约定员⼯未提前30天通知辞职需赔偿⼀个⽉⼯资？
7、员⼯辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？
8、员⼯不辞⽽别（⾃动离职），劳动合同是否⾃动解除？公司如何操作才可避免风险？
9、员⼯不辞⽽别（⾃动离职）后，尚未发放的⼯资公司能否不予发放？
（四）员⼯被迫解除合同的处理及实操技巧
1、员⼯被迫解除合同的⼏种常见理由及操作⼿法；
2、员⼯被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬迁，员⼯能否被迫解除劳动合同要求经济补偿⾦？
4、公司单⽅调整员⼯的⼯作岗位或变更职位、降低职务，员⼯能否解除合同要求经济补偿？
杨澜第一任丈夫的照片5、公司变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈，员⼯要求解除合同并主张经济补偿的处理；
6、公司未缴社保或未⾜额缴社保，法院是否⽀持员⼯被迫解除并主张经济补偿？
7、公司与员⼯约定不缴社保，员⼯能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？
8、公司之前存在拖⽋、克扣⼯资的⾏为，员⼯被迫解除要求经济补偿⾦能否⽀持？
9、受疫情影响企业拖⽋⼯资、⽋缴社会保险费，员⼯能否解除劳动合同？
10、员⼯以未签书⾯劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？
11、员⼯以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；
12、员⼯以公司未⽀付⼆倍⼯资、年休假⼯资和⾼温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？
13、在⼯资⽀付⽅⾯，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？
14、员⼯提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履⾏劳动合同如何处理？
15、员⼯被迫解除理由不成⽴的，是认定解除⽆效，还是认定合同已解除？
16、员⼯先以个⼈理由提出辞职，事后⼜以公司存在拖⽋或未⾜额⽀付⼯资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？
17、员⼯离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿⾦？
18、⼥职⼯被迫解除劳动合同后，要求公司⽀付⼯资损失到哺乳期满，如何处理？
（五）试⽤期不符合录⽤条件的解除技巧
1、试⽤期期限的约定注意事项；
2、员⼯在试⽤期达不到公司要求，公司能否延长试⽤期，风险点在哪？如何避免？
3、同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期的理解；
4、先签试⽤协议再签劳动合同风险；
5、试⽤期录⽤条件的设计与约定⽅法；
6、如何证明员⼯不符合录⽤条件？
7、不符合录⽤条件与不胜任⼯作解除理由的选择；
8、试⽤期以不符合录⽤条件解除的时间节点控制；
9、试⽤期解除劳动合同的限制；
10、员⼯在试⽤期内要求休病假，公司能否以不符合录⽤条件解除合同？
11、员⼯在试⽤期迟到3次以上，能否视为不符合录⽤条件？
12、不符合录⽤条件的司法审查标准是什么？
（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；
2、企业⾃查规章制度法律风险的基本⽅法；
3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作⽅法；
5、规章制度如何公⽰才能被裁判机关认可？
6、下级单位能否直接执⾏上级单位的规章制度对员⼯提出解除合同？
7、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？
8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员⼯严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？
9、解除条款设计中的常见问题及解决⽅案；
10、规章制度的边界，能否约束⼯作场所或⼯作范围之外的事项？
11、规章制度与劳动合同条款不⼀致的法律风险及防范⽅法；
12、员⼯经常有⼀般违纪⾏为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？
13、员⼯被警告多少次、旷⼯多少天才能达到解雇的条件？
14、员⼯违反计划⽣育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？
15、员⼯不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？
16、员⼯拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？
17、员⼯以极端⽅式维权（如跳楼、罢⼯等），公司能否解除劳动合同？
18、员⼯因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动合同？
19、员⼯存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫等违法违规情形，公司能否解除劳动合同？河南高考分数线2018
20、因疫情原因员⼯不愿复⼯，公司能否解除劳动合同？
（七）严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的解除要点
1、严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的正确理解；
2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
3、“造成重⼤损害”如何认定？如何在规章制度中进⾏量化？
4、存在“严重失职，营私舞弊”⾏为但未造成重⼤损害，能否解除？如何处理？
5、HR在操作解雇需注意的细节。
（⼋）双重劳动关系解雇实务操作
1、兼职与双重劳动关系；
2、双重劳动关系的解雇⽅案选择与举证；
3、员⼯做微商、开⽹店、开⽹约车公司能否解除劳动合同？
4、双重劳动关系解雇的转化⽅式与风险规避。
（九）员⼯欺诈⾏为的解除要点
1、员⼯常见欺诈⾏为；
2、隐婚隐孕的特别处理；
3、欺诈⾏为解雇的操作要点与细节。
正能量满满早安句子（⼗）员⼯被依法追究刑事责任的解除要点
1、被追究刑事责任的界定标准；
2、员⼯由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？
3、员⼯限制⼈⾝⾃由期间的劳动关系处理；
4、刑事责任解雇的要点与注意事项。
5、员⼯因嫖娼、赌博等违法⾏为被⾏政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？
（⼗⼀）员⼯医疗期满不能从事⼯作的解除要点
1、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限？
2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员⼯的医疗期？
3、医疗期满解除劳动合同败诉点分析；
4、如何证明患病员⼯不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作？
5、公司另⾏安排⼯作是否需与员⼯协商⼀致？能否降薪？
6、如何证明员⼯不能从事另⾏安排的⼯作？
7、医疗期满后不能从事⼯作解除劳动合同的流程及实操要点；
8、解除合同后是否需⽀付医疗补助费？
9、解除劳动合同前是否必须做劳动能⼒鉴定？
（⼗⼆）不能胜任⼯作（绩差）员⼯的处理与实操
1、如何证明员⼯不能胜任⼯作？
2、员⼯不能胜任⼯作，公司能否降薪？
3、员⼯不能胜任⼯作，安排培训好还是调岗好？如何选择？
4、员⼯不胜任⼯作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5、员⼯对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
6、以员⼯不能胜任⼯作解除劳动合同常见败诉点分析；
7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单⽅解除合同是否合法？
8、公司解除不能胜任⼯作员⼯，既未提前30天通知也未⽀付代通知⾦，算违法解除吗？
9、如何合法的解除不能胜任⼯作员⼯？
10、对不能胜任⼯作员⼯能否转化为其它解除⽅式？如何转化？
（⼗三）客观情况发⽣重⼤变化导致合同⽆法履⾏的解除要点与实操
1、客观情况发⽣重⼤变化如何认定？
2、客观情况发⽣重⼤变化解雇的程序性要求；
3、客观情况发⽣重⼤变化解雇的操作要点与细节。
（⼗四）⾮过失性解雇的⽅案选择及经济成本、法律风险分析
1、提前通知与代通知⾦；
2、⽅案选择及经济成本、法律风险分析；
3、代通知⾦的计算标准。
（⼗五）经济性裁员的实操要点
1、经济性裁员的法定情形；
2、受疫情影响导致企业⽣产经营困难的能否裁员？
3、经济性裁员的⼈数要求；
4、经济性裁员的流程；
5、经济性裁员中不得裁减⼈员及优先留⽤⼈员；
（⼗六）特殊员⼯的解雇保护
1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项；
2、⼯伤员⼯解除劳动合同的限制及注意事项；
3、什么情况下不能解除医疗期内的员⼯？
4、解除“三期”内的⼥职⼯需注意什么？
5、临近退休员⼯，在解除时需注意什么？
（⼗七）公司单⽅解除合同的程序操作要点
1、员⼯违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？
2、HR如何进⾏解雇前评估；
3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？
4、员⼯拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？
5、解除程序要求及法律风险控制；
6、尚未建⽴⼯会组织，在解除劳动合同时“事先通知⼯会”是否仍为必经程序？如何控制风险？
7、员⼯被解除劳动合同后要求恢复劳动关系，公司如何应对？
8、公司向员⼯发出解除劳动合同通知，后⼜撤销该决定，能否避免违法解除的后果？
9、离职⼿续的办理瑕疵与法律风险。
（⼗⼋）离职证明的开具及法律风险
1、离职证明需写哪些内容？
2、离职证明中能否写上离职原因？
3、不给员⼯出具离职证明可能导致哪⽅⾯的赔偿责任？员⼯如何举证？公司如何抗辩？
4、员⼯离职未经公司批准，能否不给员⼯出具离职证明？
5、员⼯“⾃离”，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？
（⼗九）解除合同经济补偿及赔偿⾦的计算
1、经济补偿⾦的计算基数、计算年限；
2、是不是解除劳动合同都需⽀付“N+1”补偿？
3、违法解雇的赔偿⾦计算⽅法；
4、经济补偿⾦的分段计算；481号⽂废⽌后是否还需分段计算？
5、公司违法解除劳动合同，员⼯个⼈也存在过错的，是否仍然需要全额⽀付赔偿⾦？
6、公司违法解除劳动合同，是否在⽀付赔偿⾦外还需⽀付⼀个⽉代通知⾦？
⼆、劳动合同终⽌与实操技巧
1、劳动合同终⽌和劳动合同中⽌、劳动合同解除的区别；
萧峰倚天游2、劳动合同期满终⽌的注意点及实操；
3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查的，如何终⽌合同？
康乃馨寓意4、疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间合同到期的，如何终⽌合同？
5、劳动者在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的，合同到期如何处理？
6、合同期满时员⼯已在公司连续⼯作满⼗年，如何处理？
7、劳动合同到期，员⼯不愿意续订，公司如何终⽌避免风险？
8、劳动合同到期，但员⼯不同意终⽌，公司如何操作？
9、劳动合同到期，未提前30天通知员⼯终⽌是否需⽀付代通知⾦？
10、什么情况下终⽌劳动合同要⽀付经济补偿⾦？
11、什么情况下终⽌劳动合同不⽤⽀付经济补偿⾦？
12、第⼆次固定期限劳动合同到期后如何终⽌？如何操作避免风险？
13、第三次合同签的是固定期限合同，到期后如何处理？
14、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同何时终⽌？连续订两次后是否适⽤⽆固定期限合同？
15、终⽌以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同是否需⽀付经济补偿？签订时需注意什么？
16、劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇终⽌合同是否需⽀付经济补偿⾦？
17、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养⽼保险待遇，能否终⽌合同？是否需⽀付经济补偿？
18、⽤⼈单位被依法宣告破产的，如何确定劳动合同终⽌⽇期？
19、⽤⼈单位决定提前解散，劳动合同终⽌⽇期在哪⼀天？
20、公司经营期限届满，劳动合同是终⽌还是解除？经济补偿⾦从何时起算？
叶世荣 冥婚21、员⼯患新冠肺炎或被隔离期间，⽤⼈单位能否终⽌劳动合同？
22、终⽌⼯伤员⼯的劳动合同注意事项；
23、劳动合同到期时，员⼯怀孕了，能否终⽌？实操注意要点；
24、劳动合同终⽌后，员⼯说终⽌前已怀孕，要求回公司上班，如何处理？
25、员⼯拒签劳动合同，公司能否终⽌劳动关系？如何操作？
26、员⼯临近合同期满才发病如何处理？能否终⽌合同？
27、员⼯劳动合同期满但医疗期未满能否终⽌合同？
28、员⼯劳动合同期未满，医疗期已届满，劳动合同能否终⽌？
29、员⼯劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结，能否终⽌合同？
30、员⼯合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但⼜不能马上确认⽽需待查，公司如何处理？