铺陈：要学会表述，消极题都是这么开场的，自己适当创新下。
上述中的这种现象，确确实实在我们现实社会当中客观存在，虽地方政府的出发点是好的，但我认为这是一种错误的、极不负责的行政行为，具体我是这么看待的：
主体：exo的图片首先，出现这种不正常行政行为的原因是多方面的：（过渡句，要学会表述）
一是地方政府的部分领导同志水平有限，在发展地方经济时，违背客观规律，在没有深入基层了解民情，倾听民意时，不顾实际胡乱决策；
二是部分地方领导存在错误的政绩观，导致以形象工程为中心，而不是以服务为本职工作，从而插手市场、插手经济，不依法行政的这种情况出现；
三是社会各界包括人民众在思想观念上还没有转变，始终把政府当做衙门，没有发挥主体
意识，或者说当自身的权益受到侵害时，不知道怎样通过合法的渠道维护自己的权益，助长了这一现象的存在。
其次，这种不正常行为如果不加以遏制，势必带来严重的影响：（过渡句）
一是当老百姓的权益受到侵害时，敢怒不敢言，自然会将这种矛盾转化到政府头上，认为是政府的不作为，严重损害党和政府的形象，降低了政府的公信力。
二是这种错误的行政行为，加大了老百姓的经济负担，极大的浪费行政资源，不利于市场经济的健康发展。
总结：措施在里面，以下句子请熟记于心，很多地方可以拿来表述。
情话99句最后，我认为要改变这种现状，地方领导要注重自身素质建设，多向外部学习，提升领导水平；同时也要积极转变观念，时刻记住民之所向就是我们的施政方向，众的需求才是我们工作的目标；老百姓也要通过合理合法的渠道维护自身的权益。我相信通过大家一起携手共进、持续努力，一定会让百姓对政府工作少了质疑多了支持。
2、政府官员开通实名制微博，与网民交流，怎么看？
铺陈：随着科学技术的发展，微博作为一种传递信息的新媒介应运而生，短时间类内被大众所接受。对于政府官员开通实名制微博，我觉得意义重大，主要有以下几点：（过渡句，注意）
渝是哪的简称主体：第一，政府可以通过微博进行问政，实质是对工作方法进行了创新，有利于与民众进行互动交流，进一步了解民众的心声，对民众反应的突出问题，加快了解决的步伐，提高了工作效率。
第二，微博的开通，有利于国家的大政方针宣传、政务信息及时公开。以至于不会让老百姓对国家政策和政府工作产生误会，或者不理解，加大了对政策的落实力度。
第三，官员开通实名制微博，就意味着主动接受网民朋友们的监督，让政府工作也可以给老百姓看得见，增加了政府与众间的感情，也促进了党、感情关系的改善。
总结：因此，我认为政府官员能够做到开通实名制微博，是一种行政方式的进步，在今后的工作中继续保持这种创新精神，积累先进经验；社会各界也应该给予支持和肯定。但是，政府官员也应该注意到，端正自己的态度，切勿只做形式，要正确面对网民朋友们的批评，真正做到把人民众的意见当做工作的方向，人民众的需求作为工作的目标。
3、老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”谈谈你对这句话的理解？
铺陈：说大白话，记住这种表述形式，自己再创新下。
老子所说的这句话，虽然非常简短，但具有深刻的哲理意义，具体而言，我是这么理解的。（不同的提问方式，采用不同的过渡句和答题逻辑）
主体一：解释这句话。
首先，老子这句话的意思是说天下的难事都是从容易的开始做起的，天下的大事都是从细小的开始做起。
主体二：谈启示，就是针对这句话我们哪几点感悟。
其次，这句话对我们平时做事时具有积极的指导意义。
一是在生活中，困难是非常常见的，我们要正确面对，敢于挑战。而不是遇到困难，就自暴自弃，这样只会以失败而告终（反着说）。要知道平静的海面练不出精悍的水手，安逸的生活造就不出时代的伟人。
二是这也告诫我们，做事时要注意方式方法，使用正确的方式方法往往会起到事半功倍的作用。比如要做一番大事业时，我们最好从容易的入手、小事情入手，因为这些容易实现，且能够树立良好的信心，打下牢固的基础。
总结：说大白话，记住这些话，很多时候都可以用，各自都创新下。
因此，我认为老子的这句话是我们今后工作和生活当中的一盏指路明灯，我们应该领会其深刻的哲理意义并应用到实践中去，唯有如此，我们才能在自己的人生道路上走的更远、也会走的更稳。
4、瀑布想穿过沙漠去森林，但是它怎么努力也没成功，于是它很沮丧，但风儿告诉他：“没关系，我把你变成云，你就可以去了。”请谈谈这给你什么启示？
铺陈：说大白话，记住这些，自己也要创新下。
题目中的这个寓言故事虽然非常简短，但是给人很多思考，具体来说，对我的启示主要有以下几点：（不同的提问方式，采用不同的过渡句和答题逻辑）
主体：谈启示，注意答题逻辑。
第一：启发我们做事时要懂得变通。《周易》有言，凡事“穷则变，变则通，通则久”。说的就是当我们穷途末路一筹莫展之际，正是寻求变化之时。后的中国经济频临崩溃，计划经济已经成为经济发展的最大瓶颈，正是需要变革的关键时期。此时，领导人积极转变发展理念，以“改革开放”的创新思想指导中国，最终开创了中国发展的新道路。
第二：这也告诫我们，在平时的生活和工作当中，遇到困难无法解决时，要善于寻求长辈、领导或者同事朋友的帮助，虚心求教，以便快速到正确的方法。就像题目中瀑布一样，正是云的正确指导，才顺利通过沙漠来到森林，实现自己的理想。
总结：说大白话，记住这些，自己适当创新。
最后，我认为这个寓言故事应该是我们今后工作和生活当中的一盏指路明灯，我们要领会其深刻的哲理意义并应用到实践中去，唯有如此，我们才能在自己的人生道路上走的更远、也会走的更稳。
5、随着清明、端午等传统节日的相继来临，各地公祭之风又起，甚至出现了“伏羲东奔西走，黄帝到处安家，诸葛四处显灵，女娲遍地开花”的热闹场面，政府官办清明、端午等传统节日，对此你怎么看？
铺垫：记住这种表述方式，自己适当创新一下。
上述中的这种现象，确确实实在我们现实生活当中客观存在，有其合理的一面，但也有其不合理的一面，我们应该辩证的来看待，具体我是这样理解的：
主体：首先，我认为举办这种祭祀活动有其合理的一面：（过渡句，学会表述）
一是中华民族拥有着5000年的优良传统，传统节日恰是其中的一种，举办祭祀活动能够有效使我们的优秀传统文化得以传承；
二是政府主导的传统节日庆典活动，能有效丰富老百姓的业余生活，在一定层面上也是在加强地方的精神文明建设。
三是能够有效吸引社会的广泛关注，提高地方知名度，带动地方旅游业的发展，提高当地经济发展能力和人民的生活水平。
其次，我认为这种做法也存在着一些不足：（过渡句，学会表述）
一是一些地方政府把传统庆典活动当做政绩工程、形象工程，讲排场、走过场、大肆炒作
、铺张浪费，与中央颁布的“八项规定、六项禁令”背道而驰，严重影响政府形象，降低了政府的公信力。
二是没有抓住主办活动的真正本质，间接宣传了封建迷信思想，扰乱了社会的正常秩序，不符合和谐社会建设理念。
总结：稍微表述下措施
最后，我认为政府部门在弘扬传统文化工作当中，更多的应该是良性引导，调动民众参与积极性，充分发挥民间力量；同时，提供有效平台，科学的挖掘传统文化内涵并有效宣传，使我们真正的优秀传统文化得以传承和发展。
6、有人说“没有规矩，不成方圆”；也有人说，“要有创新就要打破规矩”。请问你如何理解？
铺陈：大白话，可以记住，自己适当创新。
对于题中所述的这两个观点，我认为并不矛盾，都有一定的道理，但是也有其片面之处，需要我们辩证的分析，具体来说，我是这么看待的：
主体：
首先，没有规矩，不成方圆。说的是为人处世时我们要讲规矩。一个国家如果没有规矩、制度，不可能构造和谐社会；一个家庭如果没有家规，不可能家和万事兴（这里尽量少说，多说就和第二观点的片面之处重复了）。但是，（转折下，说第一观点片面之处）我们也要认识到，在坚守规矩时要敢于打破就有制度，时代在发展，社会在进步，制度也需要更新。当前，我国社会各领域正在深入改革，正是希望通过打破落后的规矩，实现发展成果人民共享。
其次，对于“要有创新就要打破规矩”说的是不破不立，要创新就要打破旧的条条框框。（这里尽量少说，多说就和第一观点的片面之处重复了）。可是（转折下，说第二观点片面之处），创新是一个过程，不是一蹴而就的，需要我们在遵守一定规章制度下进行。对优秀的经验要加以继承，再通过适当创新，才能稳步发展。
总结：记住这种形式，这类题目都是这么结尾。
因此（综上所述），我认为守规矩和创新是可以统筹发展的，在今后的工作和生活当中，西安疫情什么时候解封
我们既要在创新中挑战落后的制度，又要在遵守国家法律下体现创新精神，唯有如此，才能适应时代的需求，实现自己的人生理想和目标。
1.自己与领导之间的矛盾题型的特点是，题目中出现的矛盾主体双方是自己和领导，在工作中出现了隔阂，产生矛盾，可能是客观的，也可能是主观的。
答题把握的原则是：尊重，理解，服从，主动，沟通。
铺垫：简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度。
我不是药神 演员表我因为犯错而被领导严厉批评，并领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生，如不妥善解决，不利于团结，为此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动，客观诚恳地去化解矛盾：
先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法。
首先我认为发生矛盾的主要原因在我身上，是因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，更不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会合
适的机会主动向领导道歉，承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。
倦的拼音再从领导的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法
其次，我认为正常情况下下属犯错误，如果性质不严重的话，可以单独约谈或批评，领导在众人面前严厉批评我也是有不妥之处，但是我还是会站在领导的角度去理解领导，因为领导毕竟所处的位置和高度不同，事务繁忙，偶尔脾气比较急点也是正常，主要也是为了工作，领导是对事不对人，因为我认为为了工作和领导关系搞僵不值得，也希望领导能多和下属沟通，化解矛盾。
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