小学教师个人工作总结
⼯伤赔偿纠纷代理词
⼯伤赔偿是具有⼀定的标准，⼯伤赔偿的项⽬⼀般有医疗费，伙⾷补助费，康复费，⽣活护理费，伤残补助⾦，伤残津贴等等。将⼯伤赔偿相应的材料进⾏交纳后，可以获得⼀定的补偿。接下来，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
中考取消独任仲裁员：
湖南XX律师事务所接受黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎⽯场⼯伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书⾯劳动合同⼀案的代理⼈，现发表如下代理意见，请参考并采纳。
李小璐小号⼀，1，黄某2011年11⽉2⽇因⼯受伤，2012年6⽉6⽇经邵阳市⼈⼒资源和社会保障局认定为⼯伤，2013年3⽉12⽇经邵阳市劳动能⼒鉴定委员会鉴定为五级伤残，申被双⽅均对此⽆异议；那么，依据《⼯伤保险条例》和《湖南省实施⼯伤保险条例办法》被申请⼈应⽀付申请⼈⼀次性伤残补助⾦、⼀次性伤残就业补助⾦、⼀次性⼯伤医疗补助⾦共计(18+36+24=78)个⽉的本⼈⼯资；申请⼈提供了来源于被申请⼈的⼯资表，证明其⼯资超过统筹地区平均⼯资的三倍，根据法律规定本⼈⼯资超过统筹地区平均⼯资三倍的，按三倍计算，申请⼈仲裁请求的⼯资是按照统筹地区⼯资的三倍计算的，故申请⼈的前述三项请求有明确的法律依据和充分的事实依据，请仲裁院予以⽀持。2，根据《⼯伤保险条例》，“⼯伤职⼯在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，……⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，”由此可见
停⼯留薪期是从受伤之⽇算到评定伤残之⽇⽌，申请⼈从受伤之⽇到评定伤残之⽇是16个⽉，故申请⼈请求16个⽉停⼯留薪期⼯资有事实和法律依据;3，申请⼈在正⾻医院住院⼯伤7个⽉，需⼀⼈陪护，有医院出院诊断证明为证，陪护费按统筹地区职⼯平均⼯资计算是合情合理的；后续费、后续误⼯费有司法鉴定为证，住院伙⾷补助费以住院时间和本⼈加⼀陪护⼈员计算合情合理；营养费根据诊断证明酌定5000元合情合理，鉴定费有票据为证；交通费可以酌定。综上所述，申请⼈第⼀项⼤的诉讼请求有充分的事实与法律依据，且合情适度，应予⽀持。
⼆，根据《劳动合同法实施条例》第23条，⽤⼈单位依法终⽌⼯伤职⼯的劳动合同的，应依劳动合同法第47条的规定⽀付经济补偿⾦，申请⼈在被申请⼈处连续⼯作三年零六个⽉，因此应⽀付3.5个⽉的经济补偿⾦。
曹云金是德云社的吗三，被申请⼈没有为申请⼈交纳失业保险⾦，因此应根据《湖南省失业保险条例》的规定计算并⽀付失业保险损失给申请⼈。盛墨兰结局
四，被申请⼈没有与申请⼈签订书⾯劳动合同，根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条之规定应向申请⼈⽀付⼆⼯资。
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综上所述，请⼤祥区劳动与⼈事争议仲裁员⽀持申请⼈的全部仲裁请求。
代理⼈：XXX律师
相关法律规定，⼀次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职⼯或童⼯在期间的费⽤和⼀次性赔偿⾦，赔偿⾦额经劳动能⼒鉴定后确定。⼤家可以结合上⽂详细了解，如果还有其他疑问，或者有相关的法律纠纷，那么可以来店铺寻求帮助。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#