新员工入职培训试卷及答案
篇一:新员工入职培训试题
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：
一、填空题
1.员工上、下班打卡时间分别是（）。
2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。
3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）语言栏不见了分钟的，视为早退。
61届艾美奖5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次（）
y l o
6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含） 以上计旷工1天。
7.公司考勤计算周期：（）。
8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄 可享受婚假（）天，再婚除
夕卜。
9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批
准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。
11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有 权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的 全部损失。
12.公司月计薪天数为（）天。
13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为（）。
15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。
中考冲刺励志语16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综 合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。
18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部 分，其占比分别为（）o
19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放 补贴，否则，下月开始发放。
20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题
1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。
4（对公司的建议或意见。
篇二:新员工入职培训考试试题答案及解析
2011江铠同打郑爽的照片年新员工入职培训考试试题答案及解析
人力资源部2011.8.4
说明：黑为试题部分，蓝为答案部分，红为注释及解析部分。
一、 填空题（每空2分，共30分）
1.公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿高效、低碳环保的技 术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。（试题来源：《企业管理》课件原文）
2.公司诞生于年，是,,”行业的发源地和人才培养摇篮。年底，有限公司正式 注册成立。3.
4.2011年国际业务的保护市场有 个国家。（试题来源：《公司国际化发展规 划》课件原文）
红姨5.公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医 疗保险工伤保险和生育保险。（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）
10.市场是公司十二五规划中开拓的重点。（试题来源：《公司国际化发展规 划》课件原文）
二、 选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）
1.企业文化中的核心价值观是（B）。（试题来源：《企业文化》课件原文）
AB
CD
A计划B查核C实行D态度E改进
3.公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件 原文）
A员工晋升B岗位调动C待岗D降职
4.公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总 收入（）比重。（D）（试题来源:新员工入职教材原文一一公司发展战略）
A 300 亿元，50%B 300 亿元 30% C 500 亿元 30% D 500 亿元 50%
5.公司创业开始的时间为吴宗宪陈孝萱（C）年。（）
A 1985 B 1986 C 1988 D 1989
三、简答题（20分）
1.“三级”安全教育
三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位 （工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教
育制度的基本形式。
或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
（试题来源：《安全生产培训》课件重点内容，该内容为安全教育随堂考试试题 第一题）
答题点:答出入厂教育、车间教育和班组教育给满分，少一项扣1分。共3 分。
2.企业文化的品牌价值和经营宗旨
（试题来源：《企业文化》课件原文，该题内容应作为公司每位员工必须掌握的 常识）
答题点：品牌价值1分，经营宗旨每个1分，共计4分
特殊说明：试题中不提品牌价值、经营宗旨，把公司企业文化的1.2.3. 4.5全 部写上的，不
给分，即0分。原因是学生不知道每项内容对应的是什么。一味全部 的写出来，不符合出题者本意。
3.公文的作用
领导与指导作用：主要指下行文
宣传与教育作用:主要指下行文
联系与告知作用：主要指平级行文
凭证和依据作用：指现实和历史
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