÷21.75×300%;。下⾯店铺⼩编要为您带来的是关于清明节加班⼯资的计算⽅法，希望对您有所帮助!
⼀、清明节加班⼯资的计算⽅法及加班⼏倍⼯资
刘静尧 个人资料1、节假⽇(清明当天)加班⼯资=加班⼯资的计算基数乘以300%；清明当天的⼯资是平时的三倍。汤灿微博
清明放假，但不少⼈仍要坚守在⼯作岗位上。从市⼈⼒资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资；另外两⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4⽉3⽇⾄5⽇放假调休，共3天。其中，4⽉5⽇为法定节假⽇。
初中家长意见怎么写3、加班⼯资这样计算：⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。
清明期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇(清明当天)加班⼯资=加班⼯资的计算基数乘以300%；休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数乘以200%。
4、实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
荿人图片⼆、如何计算加班⼯资
1、⽤⼈单位在节假⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资；休息⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
2、计算加班⼯资的基数不⼀定是劳动者的全部⼯资。在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。劳动合同中没
有约定的，可由⽤⼈单位与员⼯代表通过集体协商，在集体合同中明确。⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班⼯资计算基数低于最低⼯资的，则要按最低⼯资计算。
3、计算加班⼯资时，⽇⼯资按平均每⽉⼯作时间21.75天折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。
《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
黄菡的女儿我相信⼤家在阅读了上述的⽂章之后都应该知道2022年清明节加班⼯资的计算⽅法及加班⼏倍⼯资，如何计算的了吧，感谢您阅读由店铺的⼩编为您带来的相关⽂章，如果⼤家对于这⽅⾯需要专业律师的帮助，欢迎⼤家委托我们店铺站为您寻你们当地专业的律师帮助你们。
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