经营管理
Operation Management 一、主要做法
1.多方调研,科学规划,系统推进
企业文化礼堂建设既要有别于普通的企业文化展厅,又不能照搬农村文化礼堂建设方案。为此,公司前往台州多个省级农村文化礼堂示范点和嘉兴、杭州等地的企业文化展馆进行实地调研。
在吸取多方特后,诸暨公司决定以“文化,向上的力量”为中心主题,以教育、展示、活动、传承为主要使用功能,按照“实用美观、主题突出、节俭节约”的设计原则,因地制宜整合现有资源,同时积极创新载体形式,建设“两堂、两站、三厅、四室、五廊”的多功能文化礼堂。
2.整合两堂,突出三厅,完善五廊
因地制宜,将公司一个大型的多功能会议室建设成大礼堂和大讲堂。大礼堂主要用于安排重大会议、演讲比赛等活动;大讲堂主要是用于举办道德讲堂、政策宣讲等。在实际使用中使“两堂”之间形成内在关联,产生相互支撑和促进的作用,这样不仅没有冲突,也为企业节省了资源。
突出重点,分别设计了三个展厅来展示党建、工会、团青3条线上的特亮点工作;并根据每个展厅展示
的内容各定了一个主调,如象征党旗飘扬的红党建展厅,象征青春活力的青黄团青展厅,象征团结和谐的国网绿工会展厅。
充分借鉴,在农村文化礼堂优秀做法的基础上,提出“发展廊、成就廊、励志廊、文化廊、家园廊”的设计思路。其中发展廊:介绍企业发展历程以及未来愿景规划;成就廊:展示企业获得的高级别荣誉;励志廊:展示先进人物和各类劳模典型;文化廊:传播企业文化价值理念以及名言警句;家园廊:展示员工在生产工作和业余文化活动中的精彩瞬间。
3.立足企业,胸怀天下,弘扬主流毕业感言小学六年级感动到哭
企业文化礼堂建设的最终目的是为企业文化建设服务,因此企业文化礼堂所弘扬的价值理念是十分重要的。在价值理念导向方面,我们立足企业,通过开设道德讲堂,组织劳模典型人物分享个人的人生感悟;挖掘平凡人物故事,开展“向他们学习”专栏人物评选活动;组织开展“欣赏他人,认识自我——讲述我身边的故事”主题教育活动;将能代表公司精神的人物、集体放进“励志廊”,激励员工向来自身边的榜样学习,引领员工思想。演员王维维
二、具体案例
1.举办道德讲堂,培育优秀社会公民鼠标停顿
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怪兽档案第三季公司把培育优秀的社会公民作为企业文化建设的一个战略目标,并结合道德讲堂建设的相关要求,每1-2个月举办一期道德讲堂。每期一个主题,主题涵盖社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面。通过常态化的道德讲堂活动,以及各类先
建设企业文化礼堂,打造员工精神家园
俞春军
蔡徐坤加盟青你2国网浙江诸暨市供电公司
进典型的选树宣传,员工的职业素养、文明意识有新提升。今年,公司共有1000多人次员工参与各类社会公益性服务活动,结对帮助32户孤寡老人,资助17名贫困学生,参加捡垃圾等环保行动4次,466名员工共为“五水共治”捐款13.5万元。公司员工中涌现出了一批以全国劳模何贝为首的劳模,以及“身边的道德典型”和“优秀志愿者”。
2.打造职业充电站,提升员工队伍素质
通过整合管理学院、教育培训基地、劳模工作室等资源载体,为员工打造一个提升职业能力的充电站。同时公司深化全员“攀登计划”,完善“管理、技术、技能和劳模”四个通道人才选拔机制,实施人才分级分类管理,加强劳模选树力度和技术、技能带头人传帮带作用,加快供电所实训基地建设,坚持
开展一线人员技能测试和竞赛调考,保证员工队伍人才齐,专业强。近两年有12人评选为公司系统8级专家,有442人次参加了高级工(技师)培训鉴定,7人次在系统调考中成绩优异,1个QC 成果获全国QC 小组活动成果发布一等奖,1项实用新型专利首次申请海外专利。
三、实践成效
1.全方位展示了企业文化,文化礼堂的展示效果出。企业文化礼堂的建设,既通过各种图片、文字、实物等,引导参观者对诸暨电力的发展历程进行了一次生动的回顾,又展示了企业当前所做的一些重点工作和文化成果,并展望了企业的发展未来,使参观者能全方位地感受企业文化。
2.整合完善了现有资源,提升了文化礼堂的教育功能。将原来分散的教育培训基地、劳模工作室和供电所的实训基地等场所进行整合,建设成“职业充电站”,对提升职工的职业技能和职业素养有很明显的帮助。将职工活动中心的楼梯廊道设计为励志廊,将多功能大会议室设计为大礼堂和大讲堂,将办公大楼的走廊设计为文化廊……这些因地制宜的设计方式,将文化礼堂融入员工日常的工作环境中,让员工时刻沐浴在文化的熏陶中,提升了文化礼堂的教育功能。
3.初步建成了精神家园,满足了员工的精神文化生活需求。在满足教育功能和展示功能的基础上,开设图书阅览室、文体活动室供员工学习放松;艺术创作室供员工进行书画创作;心灵驿站帮助员工减缓心理压力;线上“多维视角”平台,供员工互动交流讨论……让员工在企业文化礼堂内能“有所学、有
所乐、有所悟”,满足员工的基本精神文化需求。
四、工作思考
虽然目前企业文化礼堂已经建成使用,但如何真正的常态化运作,发挥其应有的作用,这是在今后的工作中需要进一步思考和探索的。
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