经过⼀轮⼜⼀轮的⾯试筛选，我经过了初试、复试、背景调查（包括政审），我终于进⼊了试⽤阶段。并在试⽤阶段，见过了董事会主席并得到了初步的认可。副主席因⼯作太忙，还没有接见我。
但是我的试⽤时间已经临近，董事会主席已经对我认可了，毕竟是我的直属⽼板是CEO啊，⽽且我的薪资也是CFO签发的啊，⼩⼩的CHO就是没有那么⽜，所以针对试⽤期的情况，我想写篇感想作为我试⽤期的总结及转正考核的标准。此篇名可以被称为转正申请书（⼜名：⽼公转正申请书）。
话说某年某⽉的相门⼀见，让我茶不思饭不想，就想着做这家公司的CHO啊。现在的⼈⼒资源经理都⽐较难挖的，⼜要懂得企业经营管理，还要懂得产品、运营。⼀般⼈都很难胜任，所以不是皇亲国戚就是⾃⼰带着出道的。然⽽相见不如偶遇，百闻不如⼀见啊。因为那次偶然的相门⼀见，让我认识了咱公司的CEO兼CFO。我和这位年轻有美貌的CEO相见恨晚啊，彻夜畅谈、我把我的雄才韬略⼀⼀道来，咋俩躺在炕上⼀聊就是好⼏夜啊。我就这样被这位CEO的胸怀以及她的美貌所吸引了（请不要想⼊⾮⾮，此段若有雷同，纯属巧合）。
再后来我听说她公司缺少CHO。询问要求是啥，对照CHO的JD⼀看，咱基本都符合要求么。就勉为其难，正所谓：“对酒当歌，⼈⽣⼏何？譬如朝露，去⽇苦多。慨当以慷，幽思难忘。何以解忧，唯有‘⽂墨’。”
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插曲（JD，职务描述）：本公司对CHO职位描述及要求简略版：
职位描述：
1.参与制定本家族长期战略规划，为重⼤决策提供建议和信息⽀持；
2.参与组织制定、执⾏、监督家庭管理制度，主要还是执⾏（咱公司都是CEO说了算）；
3.严格执⾏本岗位的⼯作职责，并根据董事会及CEO的意愿及时调整，保证岗位职责与要求相符；
4. 与家庭各成员保持并进⾏积极沟通；
5. 与外界沟通并保持好良好的关系；
6.每⽉交纳保护费即全额⼯资，上交⼯资卡也⾏；
7.做好家庭⽂化体系的建⽴、要给家族和孩⼦树⽴好的榜样；
8.赡养董事会及其他成员。
9.完成上级临时交办的其他⼯作（迷茫时可以随时咨询CEO）。
任职资格：
1. 教育背景: 学历、专业不限，⾄少要能思想上要保持⾼度⼀致。
2. 年龄:25-30岁
3. 性别：只限男⼠
4. 经验：略，（此项可谓⽆声胜有声啊）。
薪酬福利：
年薪：-10万
福利：⽼婆给你洗⾐做饭、年终奖⾦（年底红包）
其他补充：
以上描述如有雷同或者不详之处，最终解释权在CEO。
⼯作技巧：略
全国连锁快餐店排名邮箱：hrd@wife
招聘信息有效期截⽌⽇期：200*年*⽉*⽇
既然CHO空闲，作为江南四⼤才⼦之尾的⽂墨，能让我遇上这么好的明君，她如此胸襟伟略，让我的家⼈欢喜的不得了。何不与其共谋⼤事。为此可花了我不少⼼思啊（此事以后再谈，此⽚专注转正相关问题）。
另外在此特地感谢我们公司的CIO（⾸席信息运营官，我们公司的副总裁⼩姨⼦）。是因为CIO的沟通能⼒让我早⽇见到了董事会的领导。
很多⼈应该看过⼈⼒资源总监上任100天的⼯作安排吧！其实说⽩了我这个CHO就是⼀个光杆司令，⼿下⽆⼈啊。曾经和CEO考虑过是否增加员⼯的，咱们公司属于蓬勃发展的公司，⼈员需求极⼤。⼿头⼯作实在太忙了，好在我们没有其他业务部门，嘿嘿。如果考虑组织结构设计，例如创业初期总是时常发⽣组织变⾰事情。这个时候我们就要考虑需要做好宣传⼯作，还要好好给涉及岗位做好培训⼯作。另外最好让员⼯及⾼层领导参与组织变⾰。针对强烈抵触组织变⾰的员⼯进⾏变⾰⾯谈，疏通⼼⾥。咱可不想先有下属后转正的（奉⼦成婚）。
对于团队加⼈的问题，最后由CEO决定在2011年，原本想增加⾄22⼈，这样可以踢⾜球的，要不⾄少
也要10⼈啊，怎么说还可以打打篮球。最后考虑到实际现状和公司发展需求，咱决定还是踢室内⾜球⽐较好。暂时可以打打乒乓球或者⽹球之类的。
曾经CEO问我，公司对于⼈才选、育、⽤、留都很重要，你看在咱们公司像我这么优秀的⼈才，该如何留住呢？
“你要有⾜够的事业⼼或者美好的愿景留住⾃⼰⼼爱的⼥⼈；同时还要赚⾜够的钱养活⽼婆，⽣活本来就很现实；最重要的还是感情很重要，⽤你真诚的⼼去打动你的恋⼈，这样还可以不增加家庭成本。”以此我总结了企业留住⼈才的三个⽅⾯：前景留⼈、薪资留⼈、感情留⼈。
我的回答是如此的让CEO满意。
当然试⽤期间我也犯了⼩错误，所谓⾦⽆⾜⾚⼈⽆完⼈啊。我曾经⼀直都以为对我的领导，我要学会向上管理，但是后来我发现错了，领导（⽼婆）开⼼了你做错了也是对的，领导（⽼婆）不开⼼了你做的再好也是错地。所以说做事先做⼈啊，那才是最重要的。这也以⾄于后来CEO跟我约法三章定下苏州不平等条约：
第⼀：⽼婆永远是对的。
李代沫 艾滋>火影佐助vs大蛇丸第⼆：如果⽼婆错了，请参考第⼀条执⾏。
虽然我对这不平等条约很⼤的意见，但是我不得不保留。
作为CHO的我，到这个岗位上⾸先发觉的就是要处理好⼈际关系。主要策略就是⾸先安抚同级别，你要知道要想得到CEO的认同，⾸先你得能够融⼊这家公司的企业⽂化。我们这家公司的企业⽂化就是奋⼒拼搏、买车买房。
做了CHO后我发觉，你不仅⼈⼒资源管理专业领域要强悍、你还要懂企业管理、ISO质量管理体系、哲学、组织⾏为学、风险危机管理、⼼理学等等，关键你不仅要下得了厨房、还要修得了茅房。我⼀直都认为CHO应该是个⼈才，后来我才发现我简直TMD就是⼀个全才（如此修改台词，希望星爷不要⽣⽓）。我发觉的第⼆点就是CHO⼀定要勤劳，CEO烧菜，我洗碗。CEO洗⾐服，我就拖地板。
试⽤期的⾟苦是可想⽽知的，每天起早贪⿊的不说，关键你要是知道⼈⼒资源5P模式（⼈⼒资源哲学、政策、规划、职能、流程），就⼀定知道CHO试⽤期的痛苦，5个person PK 你⼀个，我容易么我（5 person，⽼爹、⽼妈、丈⼈丈母娘、⽼婆）。
作为公司的CHO我将按照公司发展战略做以下⼯作规划：
1、根据公司组织战略制定公司⼈⼒资源3-5年规划-买房买车办婚礼。
2、加强公司⼈⼒资源基础建设-要买家电家具锅碗瓢盆。
模拟人生4 秘籍3、进⼀步建设并推⼴企业⽂化-加强党政党风建设每天的思想教育是必不可少。
感恩节祝福语 英文4、加强公司团队建设-融合到董事会，要深的丈⼈丈母娘喜爱。
5、做好⼈⼒资源储备⼯作-优⽣优育，准备好奶粉钱。
当我转正后我将做以下⼏点重⼤决策：
1、认命我为公司CHO，并签订⽆固定期劳动合同，永不得下岗（忠诚度很重要）。
2、加⼊公司董事会（⼈际关系关重要）。
3、要求2011年增加⼥下属⼀名，有需求时再增加（要培养⾃⼰的领导⼒）。
4、严格遵守公司规章制度，遵循不平等条约（学会遵守游戏规则）。
最后恳请CEO能够给我⼀次机会，让我为公司奉献我的⽣命，赶紧让我转正吧！
CHO
⽂墨江南
2009年12⽉申请⼈：⽂墨江南审批：CEO ⽼婆审批：董事会主席
备注：因篇幅有限，⽂章撰写仓促，难免有疏忽之处还请谅解。
⼈⼒资源有史以来第⼀篇婚姻转正书（戏说HR婚姻）：前⽆古⼈后继来者
名词注解：
董事会主席-丈母娘
董事会副主席-丈⼈
CEO（总裁，⾸席执⾏官）、CFO(⾸席财务官)-⽼婆
CIO（⾸席信息官）-⼩姨⼦
CHO（⾸席⼈事官）-⽂墨江南（作者）
本⼈即将⾛向婚姻的红地毯，可是CEO说要写份⽼公转正书，就这样我很积极的撰写⼀份HR版的⽼公转正申请书。CEO 说要点击超过1万，才可让我转正。还请⼤家都能点击我的博客，并回帖。
祝点击者顺利到好的CEO和董事会，并提前转正，永不会被辞退。
顺祝⼤家圣诞、元旦节⽇快乐。2010年⾝体健康、幸福美满、有情⼈终成眷属。
-题记
⽂墨江南
北京
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