人事专员工作收获总结7篇
人事专员工作收获总结7篇
  人事的工作总结能帮助我们工作。对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。下面小编给大家带来关于人事专员工作收获总结,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
 
  人事专员工作收获总结【篇1】
  光阴似箭,日月如梭,弹指之间,20__年已经过半,我来公司也近5个月了。
  回顾近5个月来,公司领导及各位同事对我工作的关心与支持,极大地鼓舞着我工作干劲,激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中,经过近5个月时间的磨合与历练,使我对人事工作更加娴熟,工作效率大幅提升,与各部门配合也更加默契,工作质量明显提高,同公司一心,目标一致,紧紧围绕公司的经营战略目标积极努力的工作,现将年近5个月的行政人事工作向领导做如下总结汇报:
  一、人事方面
  1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
  2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险),社保基数变更申报。
  3、员工用工报备及退工(从3月份开始到现在:新进人员116人,含16人暑假工;离职人员175人,含在这段时间入职后离职人员70人)。
  4、每月考勤的汇总,工资的核算。
  5、每季度农村社保补差办理。 李现反同
  6、配合客人验厂及培训工作(已进行3月28日及6月7日二次验厂,5月29至30日进行为期三天的BSCI培训,6月29日进行为期一天的培训)。
  7、工伤事宜处理(目前两起工伤已处理OK,二起在执行报销中,一起在申请工伤认定中)。
  8、厦门人才中心人事代理档案办理(共三人,办理了1人档案迁出)。
  9、进行了一次员工介绍费的统计发放。
蔡依林走光图
  二、行政方面
  1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放,已进行近19次。
  2、每月综合管理部资金计划的制作,已制作4次。
  3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
  4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)。
  5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租),已进行4个月的。
  6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。
  7、所有物业资料的保管(目前有七家租户:巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐升仪表、印绣花)。
  8、配合组织两次员工生日聚会。
  9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。
  三、存在的问题
  近5个月的时间,在领导的重视和指导下,在各部门的大力协助下,人事工作虽能顺利的完成,但仍存在很多不足,离领导的要求还有不小的距离,其主要表现在以下几个方面:
  一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入,对存在问题的真实情况掌握不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
  二是由于临时性工作较多,对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象。
  三是对个别不按制度、投机取巧的人和事,还没有到最有效的应对办法。 林秀香个人资料
杨幂躲房车陪魏大勋拍戏  四是对员工的培训还没有跟上,即使是已进行的培训,对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束。
  五是离职率偏高,未能深入调查根源。
  六是租户租金及水电费,未能到最合适的方法进行催缴。
  这些都有待我深入探索,吸取经验,争取在今后的工作中加以改正解决。
  上半年公司是紧张忙碌的,行政人事工作责任重大,但我始终以饱满的工作热情投入到工作中,兢兢业业,履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作。当然,在近5月的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中改进和纠正。随着BSCI审核工作的日益临近,可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力做的更好!
  人事专员工作收获总结【篇2】
  我今年以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行总结。
  一、个人品行
  在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。
  由于我的努力和出的表现,后来被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。
  为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
  例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
  二、管理思维
  每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有
新高度。
  按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
  三、积极组织员工活动与员工培训
  员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
  四、行政的服务性工作
  行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
  为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。
  为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
电脑没有音频设备
  五、奖惩有法
  奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。
  当然,对于违反规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
  在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通过人事部,我到了工作方法和技巧,更好的执行以后的人事工作。
  人事专员工作收获总结【篇3】
高晓松简介  转眼间又到了20__年终岁尾,这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里,我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下,我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员,我深知自我的岗位职责与工作资料,认真地完成领导安排的每一项任务,也在不断的提升自我的综合本事,力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下:
  一、认真仔细的工作态度
  文员日常的工作资料比较琐碎,需要踏踏实实的去做每件任务,仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意,否则会产生不必要的麻烦,甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票,由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司,之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训,让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
  二、尽心尽责做好人事工作
  认真做好本职工作和临时性工作,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作,让领导和主管们避免后顾之忧,在经理的直接领导下,进取主动的做好两部门日常内务工作。