2022人事工作年度总结
师说原文
人事工作年度总结 篇1
  1、招聘工作：
  a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;美白产品排行榜
  b、__年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
  2、建立、健全、规范人事档案管理;
  a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
  b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
  c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：300人;
  d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
  e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
  3、员工培训工作;
  协助部门主管对新入职员工开展入职培训，__年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
 
人事工作年度总结 篇2
  今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上
了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：
  一、 人事方面工作总结：
  (一)招聘——做好人力保障工作
  根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
  1、 更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试
  我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：
  招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍
  __月份所占入职比例如下： 入职比例如下图：
  2、 参加校园招聘双选会。
李天一事件  (二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作
  根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查，做好人力保障工作。工作内容总结如下：
  1、 录入本月转正人员转正日期。
  2、 整理离职人员信息。
  3、 部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
  4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。
  5、 将新编号员工资料放到档案柜保存。
  截止__月31日今年人事档案汇总信息如下：
  公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、 统计人事月报表，做好人力资源统计工作
  入职以来11月、__月人事月报表汇总如下：
  (三) 培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训
  为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：
  1、 办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
  入职以来培训人员汇总信息如下：
  (四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误
  公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不
武汉科技大学是211吗  断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：
  1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。
  2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。
  3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。
  4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。
  (五) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益
  根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：
  1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。
数据库数据同步  2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。
  3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。
  4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。
  二、 行政方面工作总结：
  行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的
成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。