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摘要 (2)游戏排名
Abstract (1)
导言 (1)
2 我国旅行社人才流失的特点 (2)
2.1 从流失方向来说 (2)old先本人照片
怎么分对联的上下联2.2 从流失主体来说 (2)
3 旅行社人才流失的原因 (3)
3.1 人才流失自身的因素 (3)
3.2 旅行社内部因素 (4)
3.3 旅行社外部因素 (5)
4 旅行社人才流失带来的影响 (6)
4.1 对旅行社自身的影响 (6)
冷冻库4.2 人才流失对旅游目的地的影响 (7)
单三娅4.3对人才自身的影响 (8)
5.1 从旅行社层面可采取的对策分析 (8)
5.2 从个人层面可采取的对策分析 (10)
6 结语 (10)
防晒霜哪个牌子的防晒效果好注释 (11)
参考文献 (11)
我国旅行社人才流失原因及对策分析
摘要：旅行社是智力密集型企业，人才是旅行社最基本最积极的因素，随着旅行社之间竞争的日趋激烈，人才流失现象也日趋严重。众所周知，人才是企业的核心竞争力，这一愈演愈烈的人才流失风暴，大大削弱了一些旅行社竞争力，严重影响了旅行社的正常经营。本文通过对人才流失的原因及现状进行分析，提出相应对策。
关键词：旅行社；人才流失；对策
Abstract：The demand of the travel agency industry is high for level of intelligence. Talent is the best basic for travel agency. With the competition among travel agency, the outfllow of talent become worst . As we know, Talent is the main competition for every enterprise. Brain drain is greatly weakened the competitiveness, sometimes it seriously affects the normal operation of the travel agency. This article through the analysis of the cause of outflow of talent and the present situation, puts forward the crresponding countermeasures.
Key words: travel agency; the outflow talent;countermeasures
导言：
随着社会的发展，人们的生活水平有了显著提高，物质基础基本得到满足，更多的是开始追求精神层面的，旅游成了当下更多人的不错选择，旅游业在这良好的发展契机下，作为旅游业的三大支柱之一—旅行社也正在蓬勃发展，在这日新月异的需求变化状况下，旅行社面临着诸多的挑战，人才流失便是首当其冲需要解决的问题。本文通过对人才流失的现状、原因、特点以及影响等分析，提出了相应对策。
1我国旅行社人才流失的现状
在我国，从一个旅行社跳到另一个旅行社的现象时有发生，但更多的是直接流向其他行业。并且流失的人才大部分都是高素质人才（旅行社不能提供给他们更好的发展空间所致）。其他企业正常的流失率仅为5%—10%左右，而在旅行社行业却高达20%。目前，我国旅行社人才流失日趋严重，旅行社行业间人员流动现象突出。如何解决好人才流失问题成了旅行社最关键重要的事情，所以说，旅行社处理好人才流失问题迫在眉睫。
2我国旅行社人才流失的特点
当下，旅行社人才流失现象严重，这无疑是对旅行社沉重的打击，改善人才流失现状
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