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五⼀属于法定节假⽇吗？
五⼀显然是属于法定节假⽇的，这在我国相关法律中有明确的规定，但对于五⼀法定节假⽇是只有⼀天时间的，国家会根据实际情况来进⾏调休处理，2020年的五⼀节假⽇共放假五天，具体情况可以根据国家通知。
⼀、五⼀属于吗?
属于法定节假⽇，五⼀劳动节⼀般放假三天，包含⼀天的法定节假⽇，以及两天的双休⽇，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》及国务院问办公厅通知，全体公民放假的假⽇，如果适逢星期答六、星期⽇，应当回在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假答。根据《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条中规定百：
(⼀)元旦，放假1天(每年1⽉1⽇度);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三) ;
(三)，放假1天(农历清明当⽇ ) ;
(四)劳动节，放假1天 ;
(五问)，放假1天;
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给校长的一封建议书(六)中秋节，放假1天;
(七)，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)
⼆、《中华⼈民共和国》
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、规定的其他休假节⽇。华硕笔记本电池
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间的⼯资报酬：马蓉和宋喆视频
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
非诚勿扰 敖铭即平时晚上的是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
职⼯加班费的基数可以由企业和职⼯协商来确定，否则企业应按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。企业计算的⼯资基数，⾸先应当按照劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职⼯代表可与⽤⼈单位通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议(⽤⼈单位经批准实⾏不定时⼯作制度的，则不执⾏上述规定)。⽇⼯资计算是以基数除以每⽉平均制度⼯作天数21.75天(有些企业为⽅便，按每⽉21天计算)。
涉及到五⼀的节假⽇安排上，单位和机关应当合理的分配，如果未安排放假等情况的，是属于侵犯了劳动者的休息权益的，是需要追究相关的法律责任的，具体情况下可以根据法律规定的程序来进⾏合法的处理，避免发⽣⽭盾纠纷。