双休⽇是员⼯休假的时间，要是劳动者在双休⽇的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班⼯资给劳动者。在公司给加班费的时候很多劳动者担⼼对⽅给的太⼩了，于是想要⾃⼰算⼀算，劳动法双休⽇加班怎么计算加班费?店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
劳动法规定双休⽇加班怎么计算加班费
⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍；
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍；
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
⼀、《劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬澳大利亚1786
北影最美考生刘芷微(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。端午节的八个好句
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
夏德俊加班⼯资该怎么给
⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准⽀付加班加点⼯资：
(1)依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付⼯资。
(2)依法安排劳动者在休息⽇⼯作的，按照劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付⼯资。
(3)劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付⼯资。
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。
经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。实⾏提成⼯资、包⼲⼯资等⼯资形式的劳动者，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，均按照实⾏计件⼯资制的劳动者加班加点⼯资的⽀付办法和标准⽀付。
跆拳道等级什么是加班费
加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得
的劳动报酬。劳动者加班，延长了⼯作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者⽽⾔，加班费是⼀种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于⽤⼈单位⽽⾔，⽀付加班费能够有效地抑制⽤⼈单位随意地延长⼯作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，⽤⼈单位在延长劳动者⼯作时间的情况下应当⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于⽀付加班费的⽴法精神。
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