国家法定节假⽇的⼯资怎么计算
我国相关的法律规定了国庆、五⼀、中秋、春节等节⽇⼈民众可以依法享有假期。在法定假期员⼯如果因为企业⼯作上的需要⽽进⾏加班，企业应按照相关的规定予以⼀定的⼯资补偿。那国家法定节假⽇⼯资怎么算？下⾯店铺⼩编将就这个问题为您作出回答，希望可以帮助到您。
国家法定节假⽇⼯资怎么算
高层几楼好法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资
其中:
(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
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郑恺公开恋情示爱女友是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
酒井法子新恋情(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
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沙海沈琼劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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