9. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
原耽
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
满分：3 分
10. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 windows自动更新有用吗
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
1. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
满分：4 分
2. 招聘策略主要有（ ）。
内阁制
A. 人员策略
B. 时间策略
C. 地点策略
D. 计划策略
满分：4 分
3. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A. 法律法规
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 管理风格
E. 经济条件
满分：4 分
4. 招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A. 人员录用效用
B. 招募成本效用
C. 选拔成本效用
高小英个人资料
D. 培训成本效用
E. 总成本效用
满分：4 分
5. 以下描述及评价中心的特征不相符的是（ ）。 自制葡萄酒的做法
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用及否.受聘及否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
满分：4 分
6. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
忽字组词C. 团体焦点访谈法