1．16PF测试的内容不包括（ D 石壕吏原文及翻译）.
A、知识 B、性格 C、能力 D、技能
A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析
A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理
4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括( D ）。
A、文献分析 B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式
5．抱怨的心态有无价值( D ）。
A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值
6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？(少数民族风俗 B ）
A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备
7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（ A ）.
A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右
8．大学生中的两个极端的右端指的是（ C ）。
A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语
小学同学聚会感言9．当代企业越来越趋向的视角是（ B ）。
A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力
10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（ C )。
A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试
11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（ C ）。
A、岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔
12．对一个人的要求,是随这个人的（ B )的不同而不同的。
A、思想 B、层次 C、家境 D、学历
13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（ B )。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别,如果有，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
14．多元化需要什么样的人才？（ D )
A、主动寻人才 B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才 D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
15．个人与组织的平衡,最核心的是（ C ）.
A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析
16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（ B )。
A、美国 B、日本 C、中国 D、德国
17．关于做事和为人，说法正确的是( D ).
A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇
18．科举制在什么时候出现了？（ B ）
A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清
19．可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（ D ）
A、低成本 B、差异化或创新 C、服务性 D、多元化
20．美国员工甄选与录用工作的模式是（ D ）。
A、“砌石墙"法兼顾“砌砖墙”法 B、“封顶”法
C、“砌石墙”法 D、“砌砖墙"法
21．内部管理分析的内容不包括（ C )。
A、人员结构的分析 B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小 D、高端人才相对缺乏
22．“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（ B ）。
A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难
23．年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（ A ）
A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划 D、整个组织的日常计划
24．平衡计分卡的内容不包括( A )。
A、忠诚 B、客户满意度 C、业务流程 D、学习与创新能力
25．评价的工作不涉及（ D )。
A、程序 B、技能 C、效率 D、经历
26．企业的发展目标和竞争的市场业务属于（ A ）。
A、组织战略 B、组织愿景 C、组织人力资源战略 D、组织文化
27．企业发展稳定后需要的是怎样的人才?( B ）
A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才 D、阅历丰富的人才
28．企业在刚开始创业阶段更需要的是（ A ）。
A、通才 B、专才 C、天才 D、冒险人
29．企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（ C ）。
A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够
30．“砌砖墙”法指的是（ B ）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，再开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
国内十大旅游景点排名31．人力资源工作的要点是（ B )。
A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔 D、培训与开发
32．人力资源管理的第一个步骤是（ C )。
A、评价 B、策略 C、准备 D、实施
33．人力资源管理的两个基本要点是（ B ）。
A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱
34．人力资源管理的宗旨是（ D ）.
A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配
35．人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否到合适的人选？( B ）
A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试
36．人力资源管理价值首要考虑的是（ A ）。
A、财务 B、资本 C、资产 D、人员
37．人力资源管理是战略的（ C ）。
A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导
38．人力资源管理要以什么为本( A ）。
A、人 B、管理 C、理论 D、科学
39．人力资源管理一个很基本的理论是（ D ）。
A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配
40．人力资源管理与人事管理的根本区别是( D ）。
A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位
41．人力资源规划的三个逻辑基础不包括( D ）.
A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果
42．人力资源专业学生最最需要沉淀的是（ C ）。
A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力
43．人力资源最高的服务对象是（ B ).
A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会
44．如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（ D ）
A、Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology
C、Journa lof Applied Psychology D、Annual Review of Psychology
45．什么类型的面试可以很大程度上消除？（ D ）
A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试
46．为人做事中要学习的主要问题不包括( D )。
A、心态的问题 B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力
47．文官考试制度盛行于什么时期？（ B ）
A、魏晋南北朝 B、民国 C、春秋战国 D、秦汉
48．问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？（ A ）
A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试
49．我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?（ C ）
A、尧继位 B、舜继位 C、禹的儿子建立夏朝 D、禹继位
50．我国历史上人才选拔的方式不包括( A )。
A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐
51．我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（ A ）
A、20世纪初到建国前 B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代 D、20世纪90年代至今
52．我国人力资源共用的选拔方法不包括( B ）.
A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试
53．我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（ D ）.
A、申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试
54．我国人力资源招聘常用的方法不包括（ C ）。
A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐 D、招聘广告
55．我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（ A ）。
A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视
56．下面哪本著作是于海波老师的？（ A ）
A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来 D、招聘统一选拔实务手册
57．下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（ B ）
A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布
C、应聘者初选 D、录用人员名单
58．下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?（ B ）
A、文献分析 B、聊天
C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈
59．下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（ B ）
A、注重工作经验 B、重业务轻道德 C、注重学历 D、注重年龄
60．现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（ A ）。
A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力冬至放假吗
61．要学做一名考官，第一个需要对( C ）。
A、自我做好认知 B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责
62．一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（ D ）
A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念
63．一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（ D )。
A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年
64．一个单位中最关键的资源是（ B ）。
A、制度 B、人 C、信念 D、资本
65．一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（ D ）.
A、衰退的单位 B、刚刚起步的单位 C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位
66．“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（ B ）
A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足
67．以下哪个是面试演练的岗位？（ C ）
A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师
68．以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（ A ）李琳老公
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
69．以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（ C ）
A、人事管理 B、信息人力资源管理 C、战略人力资源管理 D、人本管理
70．以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?（ D ）
A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘
71．以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（ C ）
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