在科举制度之前，是怎么选拔官员的？
1.世官制
⼜称世卿世禄制，主要存在于夏、商、周时期。它通过家族⾎缘关系来确定政府各级官员的任命，将官职限定在贵族范围内，由贵胄⼦弟世代继承祖上的权位。但从历史发展的⾓度来看，它是历史的进步，其产⽣的根源在于⽣产⼒的发展。
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2.察举制
汉武帝时建⽴和发展了⼀整套选官制度⽤来选拔⼈才，即察举制，其内容包括地⽅察举和皇帝征召等，其中⾃下⽽上推选⼈才为官的制度是两汉选官的最主要途径之⼀。两汉的察举，主要是以“德、才”作为选拔⼈才的依据，以孝廉为重要考察科⽬，所以⼈们也常说“举孝廉”。
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东汉时期继续实⾏察举制，但随着豪强地主势⼒开始恶性膨胀，门第望族成为选举的主要依据。在选官制度⽇趋
腐朽的情况下，出现了⼀批世代为官、把持中央或地⽅政权的豪门⼤族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。出现“举秀才，不知书；举孝廉,⽗别居”的腐朽局⾯。
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感谢信老师3.九品中正制
九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度。三国时开始实⾏，隋朝时被废除。九品中正制⼜称“九品官⼈法”，地⽅⾏政部门设置“中正”，对当地⼈物的德才进⾏评定，区别⾼下列为九等。“中正”所评定的品级，成为授官的依据。曹魏后期，尤其到了晋朝，九品中正制发⽣了变化，由于中正官职为世家⼤族所垄断，选官任⼈唯看门第家世，出现了“上品⽆寒门，下品⽆⼠族”等级森严的局⾯。ie无法打开
察举制和九品中正制度虽然在当时看起来⽐较完善，但是⽆论从考选的对象和内容，还是从考试的⽅式和程序来看，都体现出封闭的特征。其形式都是以官举⼠，权操于上，百姓不得参与，民意⽆从体现。
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