为了实施我院“科技兴院、人才强院”的战略方针，加快培养和造就一批优秀的学科带头人及继承人，进一步优化人才梯队结构，做好学科梯队的建设工作，根据《**省学术和技术带头人选拔管理办法》等有关文件精神，现结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想
从医院发展和建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求。在学科带头人及继承人的选拔中，不能只看档案、只凭印象，要有科学的选拔人才的标准和要求，要引入激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。经过选拔和培养，使我院涌现出一批在我市乃至我省本学科前沿领域，由较高学术地位和较大影响的专家。做好学科带头人及继承人的选拔是学科建设的关键环节。
二、学科梯队
学科梯队分为学科带头人、学科继承人两个层次
（一）学科带头人：学科带头人是在某一学科及某一学术领域中起学科带头作用的专业技术人才。学科带头人是该学科建设和发展的组织者、领导者，其水平直接体现了该学科在我市和省内的地位。
（二）学科继承人：是学科中的第二梯队人员，是学科带头人的继承人，经培养可成为学科带头人。
三、选拔条件
（一）学科带头人应具备的条件
1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有良好的政治素质和职业道德，敬业廉洁、学风严谨、务实创新。
2、基础理论雄厚，专业知识渊博，学术造诣深，有较高的业务水平和学术威望，有学术创新能力，有相对稳定的研究方向，掌握国内外本学科前沿发展动态，有相应的学术地位和一定的知名度。
无水印3、有较强的学术研究和教学工作的组织能力和管理才华，以身作则，办事公道，有宽广的胸怀，有甘为人梯的奉献精神，善于发现和高度重视培养人才，能调动学科全体人员的积极性，要善于以自己较强的凝聚力团结学科全体人员共同努力，使学科水平不断提高、学科结构不断合理。
4、合适的年龄层次及身体状况，身体健康、想象力丰富、精力充沛、创造性强。
5、基本条件
（1）学历要求：具有大学本科以上学历。
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（2）职务要求：正高级职称人员。
（3）工作年限：20年以上
6、科学研究、医疗等工作成绩显著，在我市或省内外本学科领域有较大影响。在本学科市级学会中担任副主任委员或省级学会中担任委员职务。
7、业绩、成果（近五年内需具备以下条件之三）：
（1）主持厅级及其以上科研课题一项以上；
（2）发表论文三篇以上，其中2篇为核心期刊；
（3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成人）；（4）举办过省级学术活动一次以上（需为项目负责人）；
（5）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内领先水平。
（二）学科继承人应具备的条件
1、热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和职业道德，有强烈的事业心和敬业精神，
治学严谨，务实创新，有一定的组织管理和协调能力。
2、基础理论知识扎实，专业学术水平较高，知识面广，能把握本学科发展的前沿动态，临床、科研能力较强，学术思想活跃，勤于钻研，有较大的培养前途。
jinxiche3、身体健康，精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在45岁以下的中级专业技术职务人员。
4、在临床上有较明确的专业方向，能较熟练诊治本学科疑难疾病并能实施较为复杂的手术，积极参加“三新项目”，并是其中主要成员。
5、基本条件
（1）学历要求：具有大学本科以上学历。
（2）职务要求：副高级职称以上人员。
（3）工作年限：10年以上
6、在科学研究、教学、医疗等工作中取得一定成绩（近五年内需具备以下条件之三）
（1）主持市级及其以上科研课题一项以上；
（2）发表论文三篇以上，其中1篇为SCI或国家重点期刊上发表论
文1篇，或国家级期刊上发表论文2篇；
（3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成人）；（4）举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）；
（5）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平；
四、选拔办法与程序
选拔学科带头人及学科继承人，要依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定。在一个学科中，原则上只能确定一名学科带头人，但由于学科发展和研究方向需要可适度增加到两名。学科带头人与继承人的比例大约为1:2。帜的拼音
学科带头人及继承人的选拔由个人申报，科室同意，院学术委员会评审通过后，考核择优，经公示无异议后由院长办公会讨论确定。
学科带头人的选拔一定要有公开、平等的竞争和专家评审等优中选优的严格程序。选拔的过程要坚持条件，全面考核，使选拔出来的学科梯队人员有较高的学术水平和威信，能起表率作用，并带动整个学科的发展。
五、待遇
对学科带头人及继承人给予一定的津贴，并在赴外进修、学习给予优先，在职称评聘、科研课题评审中给予优先。
六、激励机制
学科带头人及继承人培养时限暂定为5年，带头人及继承人优先享有外出进修、学习、深造的机会，同时在职称晋升等方面享有优先政策。同时根据医院中长期规划的相关规定予以提取全年收入5-10%作为专
项基金，经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院予以低职高聘。资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。
七、考核与管理
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（一）对学科带头人及继承人的选拔培养实行严格的目标考核管理，及淘汰机制。培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止相关激励措施。
（二）学科带头人及继承人培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。
（三）学科带头人及继承人所在科室要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。四级阅读满分多少
（四）对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。
1. 首期考核不合格者。
2. 未能正常履行工作职责者。
3. 调离医院系统者。
4. 违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。
八、附则
1、已经被评为**市卫生学术和技术带头人及其培养对象可直接入选