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  1、确定目标是制订工作方案的重要环节,应将调查研究和预测技术这两种科å¦æ–¹æ³•æœ‰æœºç»“合
  2、在拟制工作方案过程ä¸ï¼Œå¿…须依靠智囊人物和运用智囊技术,通过多种方法,尽量避免可能发生的问题,从而使方案更趋完善
  3、起草多种可供选择工作方案时,要广泛搜集各种资料和理论政ç–的依据,进行质与量,点与面的分析,做好可行性研究,提出建议方案。或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估,在多种方案的基础上,集众智于一身,重新组合出一个新工作方案,作为最佳方案,供领导决æ–。
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  为了确保事情或工作扎实开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案具有可操作性和可行性的特点。方案要怎么制定呢?以下是小编精心整理的å¦æ ¡ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ–¹æ¡ˆï¼ˆç²¾é€‰10篇),希望能够帮助到大家。
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  一、指导思想
  为加强å¦æ ¡å·¥ä½œç®¡ç†ï¼Œé¼“励广大教职员工全身心地投入职业、技术培è®ç‰å·¥ä½œä¸ï¼Œæ˜Žç¡®å·¥ä½œç›®æ ‡ï¼Œç«¯æ£å·¥ä½œæ€åº¦ï¼Œå……分发挥教职员工的积极性和主动性,更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。
  二、基本思路
  教职员工绩效考核旨在进一æ¥æ¿€å‘大家的工作çƒæƒ…,充分
发挥教职员工工作的积极性和主动性,努力增强工作责任感。提高职业技术培è®æ•´ä½“水平。
  三、考核内容及办法
  德、能、勤、绩四个方面。刁磊照片
  ﹙一﹚、德﹙20分﹚:工作认真,能自觉遵守å¦æ ¡ä¸€åˆ‡è§„章制度。团结同志,具有团队精神。无条件服从校领导的工作安排,克服一切困难,如何适应大学生活完成本职工作。本项考核分为两个方面:一方面由全体教职员工分别对每个人进行考核,基本分为10分,校领导根据每个教职员工的工作表现评分为10分,两者相加为综合得分。满分全年奖励1200元。
  ﹙二﹚、能﹙30分﹚:
  1、教职员工对每一个教å¦çä»Žå¼€å§‹åˆ°ç»“束都应该精密组织,疏而不漏,要确保完成每节课教å¦ä»»åŠ¡ï¹™5分﹚。要保证教å¦è¯¾å ‚纪律,å¦å‘˜ä¸éšä¾¿ç¦»å¼€åº§ä½ã€‚æ•™å¦ç§©åºæ··ä¹±ï¼Œå¦å‘˜ä¸è®¤çœŸå¬è®²çš„扣5分。æ¤é¡¹è€ƒæ ¸ç”±åŸ¹è®å•ä½ä¸»è¦é¢†å¯¼å’Œå¦æ ¡é¢†å¯¼å…±åŒè€ƒæ ¸ã€‚通过抽查ç‰æ–¹å¼ç»¼åˆè€ƒè¯„。
  2、授课老师在每堂课教å¦å‰ï¼Œåº”对å¦å‘˜è¿›è¡Œç™»è®°å¹¶ç¾åˆ°ï¼Œæ‹æ‘„æ•™å¦ç…§ç‰‡ï¼Œåšå¥½åŸ¹è®èµ„料的收集和整理工作﹙5蝙蝠侠大战超人 彩蛋分﹚,资料残缺不全的扣5分。æ¤é¡¹è€ƒæ ¸ç»“合资料复查进行。
  3佟大为资料、在教å¦ä¸ï¼Œè¦æ±‚老师口è¯æ¸…晰,教å¦æ¥éª¤è§„范,通俗易懂﹙5分﹚,凡è¯è¨€è¡¨è¾¾ä¸æ¸…,没有达到预期教å¦ç›®çš„ï¹™å¦æ ¡éšæœºæŠ½æŸ¥ï¹šï¼Œæ‰£5分;
  4、凡县领导检查对组织教å¦ç‰æœ‰ä¸¥é‡çœ‹æ³•æˆ–提出严厉批评的扣10分。
  以上考核以教å¦çæ¬¡ä¸ºå•ä½ï¼Œ30天为一个教å¦çæ¬¡ï¼Œæ»¡åˆ†å¥–励200元。
  ﹙三﹚、勤﹙20分﹚:在æ£å¸¸æ•™å¦æœŸé—´ï¼Œä¸å¾—迟到或早退,无故不得请假。迟到或早退一次扣1分(迟到或早退次数累加)。ç—
…事假一天扣5分(病事假次数累加),扣完为æ¢ã€‚æ¤é¡¹è€ƒæ ¸ä»¥æœˆä¸ºå•ä½ï¼Œæ»¡åˆ†å¥–励100元。
  ﹙四﹚、绩﹙30分﹚:主要包括台帐的自查自纠、互查,以及每一次电话回访,上级各部门的考核检查ç‰ã€‚
  1、每一期培è®å°å¸é¦–先要自己仔细检查反复核对,要做到æ£ç¡®çŽ‡è¾¾100%。每一期台帐要经过2个老师互查和一个领导审查,分别ç¾åï¼Œå…±åŒè´Ÿè´£ã€‚凡在县或省领导检查ä¸å‘现一处有问题的扣5分(依次累加)。
  2、电话回访ä¸å‘现一例有错误的扣lol飞机出装2分(依次累加€‚每期台帐经检查确保无误后及时交办公室归档,凡本人因素造成台帐丢失或损坏的,由本人负责,扣5分。本考核在每年12月底进行,满分奖励500元。
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  根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于x月18日——x月23日进行考核。