《如何选拔能胜任岗位的优秀人才案例分析》人力资源管理
黄舒骏个人资料用孟尝君式的方法投资人才。战国时代的齐国公子孟尝君喜欢招纳各种人才,号称门下食客三千,留下了不少典故。比如说,他对人才的无理要求有很高的容忍度。有位叫冯谖的人,投奔到他门下,一开始没有展现出有太多成就,而且喜欢说怪话,要吃要穿,要车要钱,孟尝君还是尽可能的满足其需求。后来冯谖协助孟尝君赢得了更多的人心,并且实现了狡兔三窟的稳健发展方向,价值无限。
何静丈夫又比如说,所谓门下食客三千,有才华的可能不少,能产生价值的没听说有几个。但是,人类的能力实在渺小,人的命运往往不决定在自己手中。后来孟尝君落难之际,能救了他的,并不是看起来很有才华和能力的人,而是一些具备莫名奇妙特长的人:一个是会模仿鸡叫的人,另一个是像狗一样灵活会偷盗的人。这两个人一个学鸡叫骗过了守城的人开门,一个到皇宫中偷了皮裘献给国君的妃子获得了人缘。最后子尝君有惊无险度过此难,这就是“鸡鸣狗盗”成语的来源。韩青主演的电视剧
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在改革开放的今天,企业为了求生存、求发展,立于经济之林而不败,就必须努力做好企业人才选拔工作,为企业选拔出真正需要的优秀人才。它直接关系到一个企业的经济效益、社
是什么意思会效益和前途命运。如何有利于选拔企业人才,如何有利于促进企业人才成长,如何有利于人才培训和发展,如何完善人才信息库等,并探索其规律、寻求其科学方法,是我们一直要做的,也是一直要做下去的工作。
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