企业招聘与选拔人才的 关键要点
企业聘请与选拔人才的 关键要点
陶喆ppt 聘请与选择员工的跟本目的，就是争取以最小的代价去获得能满足需要的合格员工，这是上海华硕聘请始终坚信的理念。员工的聘请与选择过程一般包括以下主要内容:确定公司的用人要求;吸引求职者前来应聘;对应璐者进行必要的测试等。 小徐若瑄
1.确定公司的用人要求
vivo5G 聘请与选择员工的首要任务即确定公司的用人要求，也就是在人力资源规划的指导下，依据需要，通过分析，确定用人的数，、类别、工作条件，拟定工作说明书和制定工作规范。清理手机垃圾
阎肃军衔 ①工作分析。工作分析就是通过观看和讨论.将每一项工作的内容加以分析，把握各项工作的固有性质和各工作之间的互相关系及特点，以确定操作员工在履行该职资时所应具备的各项条件和要求。
②工作规范。工作规范是用以记竣某项工作要求员工应具备的资格条件的文件。其基本内容包括完成该项工作所要求的员工的智力条件、学问技能、资任看法、阅历技巧、体能状态等。工作规范是在工作分析的基础上制定和形成的。
③工作说明书。工作说明书是在工作分析的基础上所形成的用以载明该项工作的内容、职
陶喆ppt 聘请与选择员工的跟本目的，就是争取以最小的代价去获得能满足需要的合格员工，这是上海华硕聘请始终坚信的理念。员工的聘请与选择过程一般包括以下主要内容:确定公司的用人要求;吸引求职者前来应聘;对应璐者进行必要的测试等。 小徐若瑄
1.确定公司的用人要求
vivo5G 聘请与选择员工的首要任务即确定公司的用人要求，也就是在人力资源规划的指导下，依据需要，通过分析，确定用人的数，、类别、工作条件，拟定工作说明书和制定工作规范。清理手机垃圾
阎肃军衔 ①工作分析。工作分析就是通过观看和讨论.将每一项工作的内容加以分析，把握各项工作的固有性质和各工作之间的互相关系及特点，以确定操作员工在履行该职资时所应具备的各项条件和要求。
②工作规范。工作规范是用以记竣某项工作要求员工应具备的资格条件的文件。其基本内容包括完成该项工作所要求的员工的智力条件、学问技能、资任看法、阅历技巧、体能状态等。工作规范是在工作分析的基础上制定和形成的。
③工作说明书。工作说明书是在工作分析的基础上所形成的用以载明该项工作的内容、职
贵、要求等状况及特性的文件。它是公司制定工作规范，聘请、选择与培训员工的根据。
2.吸引求职者前来应聘
塑造良好的企业形象有助于吸引优秀人才，要想吸引求职者前来应聘，必需设法增添自身的吸引力，这就要求聘请单位备肯定的条件，同时也对应聘者提出肯定的要求。在聘请员工的`过程中，始终要努力使整体目标与应聘者的个人目标、全局豁要与应聘者的个别豁要到达协调和统一。能否吸引求职者前来应聘，取决于很多因素。其中最主要的是:目标与进展前最;形象与声誉;工资酬劳与福利待遇;所属行业类别、工作地点与工作条件;空缺的职位状况与提升机会等等。对求职者的吸引力取决于上述各种因紊的综合，因此应依据所要补充的职位类别的不同，对这些因素分别考虑，各有侧重。
踏组词
2.吸引求职者前来应聘
塑造良好的企业形象有助于吸引优秀人才，要想吸引求职者前来应聘，必需设法增添自身的吸引力，这就要求聘请单位备肯定的条件，同时也对应聘者提出肯定的要求。在聘请员工的`过程中，始终要努力使整体目标与应聘者的个人目标、全局豁要与应聘者的个别豁要到达协调和统一。能否吸引求职者前来应聘，取决于很多因素。其中最主要的是:目标与进展前最;形象与声誉;工资酬劳与福利待遇;所属行业类别、工作地点与工作条件;空缺的职位状况与提升机会等等。对求职者的吸引力取决于上述各种因紊的综合，因此应依据所要补充的职位类别的不同，对这些因素分别考虑，各有侧重。
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