创新优秀人才脱颖而出的选才机制
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国以人兴，政以才治。历史的快车已驶入21985学校有哪些大学世纪，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争日趋激烈，这种竞争本质上就是人才的竞争，是人才制度和机制的竞争。党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，并指出：“努力形成广纳贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”在开放的社会条件下，人才是跨国界、跨地区、跨所有制的，必须扩大选人视野，建立健全公开、平等、竞争、择优中秋节短信祝福语短语
的机制，坚持干中辩才，火中试金，赛中相马，充分发现和选用优秀人才，建立健全四项选才制度。
一、完善公开推荐选拔人才制度
建立和完善公开荐才制度，在公开推荐上突出众性和广泛性，严格做到入选标准、选拔职位、资历条件、工作程序、推荐结果“五公开小学学校教学工作总结”沈傲君老公是谁。分层次、分行业、分类别确定各类优秀人才的具体衡量标准，通过新闻媒介宣传和张贴公告、印发文件、召开会议等形式，将公开荐才的尺度真正交给社会各界和广大众，有效拓宽识人视野。公开优秀人才的荐举方向和方式，
定期不定期地公布优秀人才“需求信息和使用方向，引导荐举工作有的放矢地进行。在荐举的时间和方式上，采取定期与不定期相结合、集中与分散相结合、组织与众相结合、他荐与自荐相结合，建立信息畅通、涵盖面宽的荐才网络。充分调动多个识人主体荐才的积极性。如组织推荐，以地方、行业、单位和党派团组织的名义，集体推荐优秀人才人选，书面报送推荐对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况及使用建议。众推荐，号召社会各界众通过寄送书面推荐材料，联名推荐优秀人才。个人自荐，凡符合条件的人选，可由本人向所在单位或组织人事部门以书面形式自我推荐。领导干部署名荐举，可召开会议，集中署名推荐，也可采取统一说明、分散填写回收《署名推荐表》的方式进行推荐。人才信息网推荐，通过人才交流会、研讨会、各种表彰会、大众传媒、查阅人才档案等方式收集人才信息，从中发现各类优秀人才。适度公开多渠道荐举优秀人才的结果，通过报纸、电视等新闻媒体发布公告，向社会公开，让社会监督。对各种途径和方式荐举人才的情况进行综合分析，重点锁定推荐集中的优胜者，深入进行考察核实，把确系德才兼备的优秀人才纳入人才信息库管理，根据需要随时起用。
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