续签劳动合同需要注意哪些问题
当劳动合同期满后，⽤⼈单位与劳动者协商可以续订劳动合同。但劳动合同⽐较是关系⾃⾝权利的合同，即使是在续订劳动合同的时候也有很多地⽅是需要我们注意的。那么究竟续订劳动合同应注意哪些问题呢?以下是店铺⼩编的具体介绍。陈智熙
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续签劳动合同需要注意哪些问题
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由⽤⼈单位和劳动者双⽅协商予以明确;⽤⼈单位和劳动者双⽅协调不⼀致的，以劳动合同期满前12个⽉的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
李连杰的爷爷是谁李菁菁个人资料2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履⾏中发⽣变化⽽劳动合同未依法变更的，实际履⾏的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满⽤⼈单位不再续订的，应提前30⽇开具《通知书》通知职⼯本⼈。⽤⼈单位未提前通知或提前通知不⾜30⽇的，可以⽀付职⼯本⼈⼀个⽉⼯资的补偿⾦，视为提前30⽇通知，劳动合同期满即终⽌，双⽅应按有关规定办理劳动合同终⽌⼿续。白小白怎么了
4、员⼯若患有或其因⼯负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员⼯若在企业连续⼯作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订⽆固定期限劳动合同。
姜恩菲6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员⼯办理终⽌劳动合同⼿续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员⼯续订劳动合同。双⽅就续订劳动合同期限协商不能达成⼀致意见的，续订劳动合同的期限从双⽅签字之⽇起，不得少于⼀年。
7、企业与员⼯续订劳动合同，⽆论期限多少，都不得约定试⽤期。
续订劳动合同并不是我们想象中那么简单，不是我们认为的按照之前劳动合同的内容重新签⼀次字。许多时候由于现实情况的改变，导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改变，这个时候需要⽤⼈单位与劳动者进⾏协商。如果您在续订劳动合同的过程中被侵犯的了权益，请您及时联系律师的在线律师，我们会为您提供法律帮助。
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