通讯管理制度橙密码
为了提高办事效率、控制通讯费用，并秉持节约原则，制定以下通讯管理制度：
一、固定电话：
2. 设备使用：各部门安装的固定电话不得随意移动，并应妥善使用。如因使用不当导致设备损坏，责任人应照价赔偿。
3. 内线通话：内线电话主要用于机关部门间的短暂联系和传达通知等工作。严禁在内线通话中进行个人谈心或长时间通话，违者一经发现将受到20元的处罚。
4. 长途电话使用：禁止未经许可拔打与业务无关的电话。任何未经许可擅自拔打长途电话的行为，每次将被处以10元的经济处罚。
5. 长途通话控制：对于业务需要拔打长途电话的情况，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电
提高电脑性能话中的闲聊和个人谈心。
6. 部门管理：各部门负责人有权监督和管理本部门的电话使用，并有权拒绝非本部门人员使用本部门电话。
曾宝仪妹妹7. 员工责任：公司员工应自觉遵守通讯管理制度。各部门负责人对本部门电话的使用负有监督管理责任，对于严重不负责任的行为，将被处以20元的处罚。
二、移动电话：
什么样的B是最普遍的1. 话费补贴：公司为特定人员提供话费补贴，补贴标准如下：
☆总经理级别：每月补贴500元；
☆副总经理级别：每月补贴300元；
☆部门主管（经理及经理助理级别）：每月补贴150元；
有朋自远方来☆管理人员（副主任以上级别）：每月补贴100元；
☆实习期人员：每月补贴50元；
☆正式员工（包括试用期）：每月补贴 元。
2. 上班时间通讯：话费补贴人员在上班时间必须保持通讯畅通。如发现电话联系不畅，每次将被处以50元的经济处罚。如果通讯问题导致工作效率下降或造成工作损失，将采取更严厉的处罚措施。连续三次以上出现通讯问题的情况，将降低原话费补贴标准。
3. 通讯设备使用：移动电话是为了工作需要而提供的工具，应妥善使用。以下是相关规定：
☆移动电话仅限于工作使用，禁止滥用、私用或转借他人使用。
☆移动电话不得用于个人娱乐、游戏、社交媒体等与工作无关的活动。
☆移动电话应妥善保管，避免遗失或被盗，一旦发生遗失或盗窃，应立即向行政办公室报告。
☆对于移动电话进行必要的维护和保养，确保设备正常运行。
4. 通讯费用核算：所有通话记录和费用应准确记录并核算。每月底，移动电话使用人员应向行政办公室提交通话记录和费用明细。
5. 违规处理：对于违反通讯管理制度的行为，将采取以下处理措施：
☆针对通讯管理制度的违规行为，将依照相应条款进行经济处罚。
☆对于严重违规行为或重复违规的情况，将按照公司纪律处罚规定进行处理，包括扣除绩效奖金、降职、调离岗位或解雇等。
6. 监督与改进：行政办公室负责对通讯管理制度的监督和改进工作。定期对各部门进行通讯管理制度的宣传和培训，以确保员工了解并遵守相关规定。同时，行政办公室将定期审查通话记录和费用明细，确保合理使用通讯资源。
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