.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为,100元整。
.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为,150元整。
.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为,180元整。
.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。累计十年封顶。
.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
.试用期间不计算工龄。
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为,100元整。4399小游戏电脑版页面
.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为,150元整。
.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为,200元整。
.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为,250元整。
.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为,300元整。
.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加,50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
.试用期间不计算工龄。
.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待
遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同
发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
工龄工资计算办法:
.1 管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)
孟羽童个人资料简介.1.1 在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年，不
满5年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。
.1.工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。
.生产人员
男朋友生日送什么礼物好.1.1 在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年,
不满5年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。
.
好玩的射击网游1.工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。
.员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其
工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
.举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员，那么，在00年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;200
年1月的工龄工资应为35元.2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元.
.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
.附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同
发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
工龄工资计算办法:
.1 管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)：在职工作不
满3年的，工龄工资为每月10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每
月0元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月50元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月100元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月200元。
.生产人员：在职工作不满3年的，工龄工资为每月5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月15元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月40元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月70元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月150元。
凹凸世界雷狮怎么养.员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
.举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员，那么，其2004年的工龄工资为5元;2005年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;2006年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2007年8月开始续接，为100元。
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被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
.附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
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