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⼈社公务员⼯资⼯龄认定是怎样的
遥感技术1、⼀般⼯龄：⼀般⼯龄是指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。
2、连续⼯龄：指职⼯以⼯资收⼊为全部或主要⽣活资料来源的连续或可以合并计算的⼯作年限。本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之。漏电保护器跳闸
⼤家⼯作是为了挣到后养家糊⼝，那么，我们就需要知道⼯资的不同组成，其中，是重要组成部分，⼯龄⼯资有的长短计算得出，⼈社公务员⼯资⼯龄认定有哪些规定呢？下⾯⼩编为您解答相关问题。
⼀、⼯龄
所谓⼯龄，即指了⼯从事脑⼒或体⼒劳动，以⼯资收⼊为其全部或主要⽣活资料来源的⼯作年限。每⼯作⼀年，就形成⼀年⼯龄。这就是说，⼯龄总是伴随着依赖于每个职⼯为社会劳动⽽存在，⽽且必须以⼯资收⼊为其全部或主要⽣活资料的来源。由于⼯作性质和计算⼝径不同，⼯龄⼜分为⼀般⼯龄和连续⼯龄（国家机关、事业单位叫⼯作年限）。
⼆、⼀般⼯龄
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⼀九五三年公布的《中华⼈民共和国实施细则修正草案》第38条指出：“⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。”如在参加⼯作前当雇⼯、在私营商店当店员、给私⼈当保姆等，都可以计算为⼀般⼯龄。这就说明，从⼀定意义上讲，能否计算⼀般⼯龄，是衡量⼀个⼈是劳动者还是剥削者的标志。
三、连续⼯龄
连续⼯龄系指职⼯以⼯资收⼊为全部或主要⽣活资料来源的连续或可以合并计算的⼯作年限。⼀九五三年公布的《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释⼀般⼯龄之后接着指出：“本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之。”⼀九五⼋年公布实施的《国务院关于⼯⼈、职员处理的暂⾏规定》才将“本企业⼯龄”改为“连续⼯龄”。连续⼯龄的提法，合法地解决了职⼯除在本企业连续⼯作的时间可以计算为连续⼯龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动⼯作的，都可以计算为连续⼯龄。连续⼯龄不仅包含了本企业⼯龄，⽽且容纳了本企业⼯龄不能容纳的内容。因此，连续⼯龄就取代了本企业⼯龄。在不断地实践过程中，⼈们在了解连续⼯龄的内容，掌握计算连续⼯龄的政策和⽅法的基础上，已经逐步地将“连续⼯龄”省略为⼯龄。
以上就是我们对⼈社公务员⼯资⼯龄认定的⼀些解答，⼯龄⼀般分为⼀般⼯龄和连续⼯龄两部分，⽽
⼯龄能否计算，能有效区分出你是劳动者还是剥削者，我们⼀般所说的⼯龄，其实是指连续⼯龄，连续⼯龄⼜是取代了企业⼯龄得来的，了解这些知识，对您详细的掌握⼯龄⼯资有⼀定帮助，更多相关问题您可以咨询律图。