长期病假⼯资怎么计算
病假是因⾝体原因⽆法继续上班⽽请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是⼯资的计算⽅式⼤不相同。那么，长期病假⼯资怎么计算?下⾯，店铺⼩编就整理了与长期病假⼯资有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、长期病假⼯资怎么计算
1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：
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(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;
(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;
2022年立春时间(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;
(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;
(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。
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2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定
的：
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(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;
(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;
赵本山喜剧电影大全(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。
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请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同；医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。
被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
店铺提⽰：长期病假⼯资怎么计算？长期病假的计算与⼯龄有关。连续⼯龄不满两年的，病假⼯资为本⼈⼯资的60%；满两年不满四年的为本⼈⼯资的70%。并且连续休假在6个⽉以内。有任何关于长期病假⼯资计算的问题，欢迎咨询店铺专家。