离职时的年假计算⽅法
当我们的⼯龄在满⼀年之后就可以依法享受年假了，我们的⼯龄越长，我们可以享受的年假时间也就越长。那么，我们在离职的时候，当年未休完的年假应该怎么计算呢?相应的计算⽅式是什么?店铺⼩编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。
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1、依据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条规定：⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
2、规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、国务院颁布的《职⼯带薪年休假条例》，是必须执⾏的，你⾄少可以每年享受5天的带薪休假，按⼈⼒资源和社会保障部颁布的《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条的规定，⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未年休假天数，按
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⼯龄与年假的关系
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《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
名山(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;表白信息
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
贾静雯孔孔以上就是⼩编为⼤家整理的关于离职时的年假计算⽅法的相关知识。我们在离职时未休完的年假的计算⽅式以在上⽂详细写出，我国的劳动法对此有详细的补偿规定，充分的维护了劳动者的合法权益。
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