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在我国法律上，是规定了很多劳动者可以合法享受的假期的。那么，⼤家知道怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算
1、职⼯应履⾏请病假⼿续，提供符合法律要求的病假单。⼀般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职⼯提交给企业。经企业审核通过后，职⼯开始休病假。
王思聪要告营销号>万圣节文案2、在长病假前六个⽉内，企业⽀付病假⼯资，具体标准如下：dnf极限的祭坛攻略
连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;
连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发；连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
⼆、相关规定
《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
在其中，⼤家需要注意的是：在实践中，⼤多数企业都遵守并认同⼥职⼯的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提⾼了相关待遇。⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。
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