冉莹颖承认生下三胎扣病假⼯资怎么算
凯单位需要给予劳动者⼀定的假期，如员⼯要结婚，需要给予婚假；员⼯⽣病的话，需要给予病假。其中类似于婚假、病假、丧假等假，法律同时也规定需要⽀付员⼯⼯资。那扣病假⼯资怎么算?下⾯，店铺⼩编就带⼤家⾛进去了解。
⼀、病假⼯资的计算基数
病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：
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(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
⼆、病假⼯资计算公式
病假⼯资的计算公式分为以下两种情形：
(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
朴有天图片①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
小泽圆图片②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;
③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;
⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;
②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;
③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
以上是关于扣病假⼯资怎么算，在计算病假⼯资的时候，了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，由于员⼯在单位的实际⼯作年限不同，在计算病假⼯资的时候这个标准也就不⼀样。⼯作年限越长的，计算标准就会越⾼，如果您对此还有其他疑问，您还可以咨询店铺在线律师为你解答。
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