医疗期病假⼯资怎么计算工行网银登陆
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职⼯如果是在上班期间⽣病的话，那么职⼯是可以申请病假的，并且还是可以申请带薪病假的，那么⼤家知道医疗期病假⼯资怎么计算⽅法是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、医疗期病假⼯资怎么计算
(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2、本⼈⽆配偶。
3、当事⼈提交3张2⼨近期半⾝免冠彩⾊合影照⽚(可当场拍照)。
大理旅游景点⼆、病假⼯资的基数按照以下三个原则确定
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
混合所有制(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
沈月是邱淑贞亲生的吗以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的医疗期病假⼯资怎么计算⽅法是什么的相关知识。职⼯的带薪病假是和⼤家的上班时间⼀致的，你的⼯龄越长，你所获得的病假⼯资也就越多。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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