员⼯请病假⼯资怎么算
员⼯是享有休假的权利的，同时，因为各种各样的原因，如果员⼯不⽅便上班的，是可以向⽤⼈单位请假的。请假的理由有很多种，如果员⼯⽣病的，是可以申请请病假的。那么，员⼯请病假⼯资怎么算?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。金美儿资料
如何洗葡萄1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:
雨刮器(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
2.计算系数按照以下⽅式确定：
女友怎么叫(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄
不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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