如果职⼯是患有精神病⽽需要向单位请病假的话，根据法律的规定，单位也是要在该职⼯病假期间⽀付其相应的病假⼯资的。究竟这个精神病病假⼯资该如何计算呢?详细内容请阅读下⽂进⾏具体了解。
⼀、病假期间的⼯资⼀般核算⽅法为：
⽤⼈单位应当按照不低于本⼈标准⼯资的60%⽀付员⼯病假⼯资，但不得低于最低基本⼯资的80%。
标准⼯资和基本⼯资是两个不同的概念。标准⼯资包括的⼯资项⽬较多，⽐如奖⾦、职补啊等等都包括在内。⽽基本⼯资就不包括那些名⽬，基本⼯资只是正常⼯作时间的⼯资。
⾄于你每⽉能拿多少病假⼯资，这还得具体根据你的⼯资条上的名⽬来核算。
⼆、按患病休养时间计算具体假期⼯资：
胡歌暗恋陈乔恩10年了>笔记本电脑保养病假期间您的单位仍应当⽀付您法律所规定的⼯资，其计算⽅法如下：
1、患病六个⽉以内的(疾病休假⼯资)：
①连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;
②连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;
③连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;基金份额
④连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;
⑤连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%。
2、患病六个⽉以上(疾病救济费)：
①连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
中国十大机场②连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。
具体计算⽅式为：职⼯患病休假在六个⽉内的疾病休假⼯资计算：
连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发；连续⼯龄≥2年且<4年者，
病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发；连续⼯龄≥4年且<6年者，
病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发；连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;
连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。
鹿鼎记黄晓明版演员值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇的，应予以剔除。职⼯患病休假在六个⽉以上的疾病救济费计算：
连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发；连续⼯龄≥1年且<3年者，
病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发；连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇的，应予以剔除。职⼯患病休假在六个⽉以上的疾病救济费计算：连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发；连续⼯龄≥1年
且<3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发；连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
综上可知，如果职⼯是患上了精神病⽽需要向单位请病假的话，对其⽀付的病假⼯资需要根据该职⼯的⼯作年限
进⾏计算。⼀般来讲，⼯作年限越长的职⼯其病假⼯资就会相对⾼⼀些，同时享受的病假天数也会长⼀些。
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