HRO：人力资源外包
人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。HRO用工模式即是人力资源外包编制，它是企业灵活用工最常见的形式，专家认为其应当涵盖整个HRO、福利产品、招聘服务、咨询服务、财务服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。
RPO(招聘流程外包，Recruitment Process Outsourcing)。
是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（立夏HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的
招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
专业的RPO供应商能够做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，利用第三方公司来推进项目进度；且降低运营风险；优化招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。
必须指出的一点是：在现阶段，企业在中国选择RPO有些是出于降低成本的考虑（相比较传统猎头而言），有些是谋图解决如何更快填补更多招聘职位（fill job）的问题。与招聘成
本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作，有一句话叫做：“Recruitment is not a HR issue，but a business issue.逆袭之星途璀璨演员表（招聘并不只是HR的事情，而是经营层面的事情。）”
在传统RPO服务的基础上，一种全新模式——网络RPO诞生了，顾名思义，即把RPO服务搬到了互联网上，网络RPO湿气太重吃什么服务商举贤网正是如此。网站利用外部人脉协同推荐的方式为企业寻访人才，招聘速度比传统RPO服务还要快，推荐的候选人也更匹配企业的招聘需求。
现在最为高效的应该是行业性的网络六角龙鱼RPO服务，因为其既具有网络RPO的高效性，也具有行业性RPO服务的专业性优点；行业性RPO运营商一览石油英才网正是如此；因此分行业提供网络RPO服务是未来的必然发展趋势。
A：RPO( 招聘流程外包)服务对象
1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队，招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足企业的需求。
8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
B：RPO服务内容：
1)一站式RPO服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)另有变动打一字专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，上海遨才服务集团提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)On-site 师胜杰现状服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。
6)二三线城市RPO服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，上海遨才服务集团协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
C：RPO服务优势
1)节约成本，有效降低招聘费用：遨才依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
2)提高企业招聘效率，降低企业内部HR工作压力：遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
3)灵活性及安全性：遨才提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。