人力资源主要的工作职责
人力资源主要的工作职责（精选21篇）
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是店铺为大家整理的人力资源主要的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源主要的工作职责 篇1
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源主要的工作职责 篇2
职责：
1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；
形字组词2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源主要的工作职责 篇3
职责：
1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；
脾胃虚弱吃什么食物可以补脾胃3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
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4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
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任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
人力资源主要的工作职责 篇4
职责：
1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度
、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源主要的工作职责 篇5
1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;
2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟
踪;
3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;
5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
痤疮怎么去除6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;
7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;
人力资源主要的工作职责 篇6
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;张雪峰最不建议上的专业
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源主要的工作职责 篇7
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;