2022年9级⼯伤赔偿标准
⼯伤是指劳动者在⼯作过程中或者在做与⼯伤相关的收尾⼯作时受到的伤害，⼯伤也包括职业病，劳动者出现受伤时可以申请⼯伤的认定，经鉴定确定为⼯伤后就能获得⼯伤保险的赔偿，那么9级⼯伤赔偿标准是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
9级⼯伤赔偿标准
⼀、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、⼯伤复发期间的医疗费⽤。
1、职⼯⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼆、住院伙⾷补助费、交通、⾷宿费
1、住院伙⾷补助费=地⽅规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求⽀付交通费、⾷宿费;
交通费根据地⽅标准规定;
⾷宿费=地⽅规定标准(元)×⼈数×天。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗条。
三、辅助器具费⽤
1、⼯伤职⼯因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费⽤参照地⽅⼯伤职⼯辅助器具配置项⽬及费⽤限额标准;
四、停⼯留薪期⼯资
1、停⼯留薪期内⼯资=职⼯原来的⼯资福利待遇
2、停⼯留薪期时间长短的确定，参看地⽅停⼯留薪期分类⽬录或由劳动能⼒鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地⽅规定。
3、停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认。
张丹峰图片五、停⼯留薪期护理费
1、⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》规定或各省、市实施⼯伤保险条例的规定。
谭晓琳扮演者六、⼀次性伤残补助⾦
1、九级伤残，⼀次性伤残补助⾦为9个⽉本⼈⼯资。
2、本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算；本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。天下最二>火影忍者晓组织
七、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦
光棍签名1、九级伤残解除劳动关系可以享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦;
团结谚语
2、具体标准参照各省市实施⼯伤保险条例办法的具体规定。
以上就是⼩编为⼤家解答的关于9级⼯伤赔偿的相关内容，相信⼤家已经清楚了解了。总结⼀下，我们应该根据
相关的法律法规和当地部门的规定，维护⾃⼰的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到店铺咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。