劳动法规定⼯龄五年的年假多少天
在我国，劳动者依法享有各种休假的权利，如产假、探亲假、婚假、年休假等。尤其是年休假，许多⼈会利⽤假期外出旅游，享受⽣活。那么劳动法规定⼯龄五年的年假有多少天呢？店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
电脑无线热点⼀、劳动法规定⼯龄五年的年休假多少天
我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职⼯带薪年休假条例》有规定，⼯龄五年的年休假天数为5天。
《职⼯带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
(⼀)职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;
(⼆)职⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职⼯累计⼯作已满20年的，年休假15天。
⼆、哪些情形不享受当年的年休假
(⼀)员⼯全年事假累计20天以上，所在单位不扣⼯资;
全国婚姻登记已恢复办理(⼆)累计⼯作满⼀年不满10年的员⼯，全年请病假累计2个⽉以上的;
(三)累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的;杨幂双马尾女仆装
456啥意思(四)累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的;
(五)复原军⼈。新招⼯⼈和⾃谋职业回原单位⼯作的，⼯作时间未满⼀年的，不享受年休假。十大暴利行业
综合以上介绍，我国的年休假最短为5天，最长为15天。年休假的长短跟⼯作年限有关系，⼯作年限5年的员⼯，年休假每年只有5天。有五种情形时，员⼯不享受当年的年休假。如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
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