Prepared on 22 November 2020
工伤管理制度

周冬雨八卦淅川县奇昱贸易有限责任公司
工伤安全事故管理办法（试行）
一、目的
为规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：
适用于在公司工作的所有员工。
三、员工工伤保险办理武林高手在校园好看吗
1、办公室分批招聘的员工在岗前签订劳动合同，并视情况为员工申报相关保险。
2、办公室负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、用工合同），办理员工工伤保险或意外伤害保险。
3、各部门申请增补工伤保险的人员，在正式上岗前3日内为员工办理申报手续。
四、工伤的认定：以国家《工伤保险条例》为准
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工作场所或工作环境造成职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；
五、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、.在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
六、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：
由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
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4、醉酒而发生的伤亡事故；
5、工作期间打架斗殴、自残或自杀；
6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
7、国家法律法规规定的其它情形。。
七、工伤事故处理流程
1、员工发生工伤，部门人员应及时上报办公室，办公室安排人员将受伤员工送到工伤、医保定点医院。
2办公室负责向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。
女人霸道最拽的说说3、企管科在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，并在3个工作日内以书面形式呈报分管领导，督促事故部门填写好《事故调查报告表》。
4、办公室按照国家《工伤保险条例》及有关参保的规定，三天内向县劳动部门、保险公司办理工伤申报和工伤事故登记手续。（重特大事故必须在24小时完成所有的申报程序）。
5、办公室收集工伤员工就诊资料（就诊资料：医院的工伤、基本医保的专用处方、结算单、诊断证明、住院费用单、处方、发票、检查报告、病历等）三个工作日内提交医保部门、保险公司进行工伤理赔。
6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司领导审核。
7、员工发生工伤后必须将其送到工伤医疗定点机构进行。如未送到定点医疗机构所发生的一切费用自行承担。
8、工伤员工就医时，护送就医人员必须要求医院使用工伤（基本医疗）保险专用处方、发票、结算单、诊断证明。各种费、检查费必须有与之相对应的处方、发票、检查报告单以及病历记录。
八、工伤
发生工伤后，原则上应在公司指定的医院进行,紧急情况可选择就近医院。许晴国籍
1、门诊
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普通原则上在公司指定的医院，费用原则上由工伤职工先行垫付，待理赔报销后予以返还。
2、住院
凡需住院的，可在工伤管理或保险公司指定的医院进行住院。住院费用由公司垫付。
3、住院期间护理费、生活费及车费支付标准
护理费支付标准
工伤职工住院期间一般由其家人负责，如需特殊护理的，由受伤者家人及所在部门安排护理，确实不能安排的，由所在部门填写护理申请表，提出护理申请，报公司领导同意后由办公室统一安排。
3.1.1.部门安排专人护理的，护理期间视为正常出勤，工资按基本工资正常发放。
公司安排护理人员的，由办公室自安排人员护理之日起计发考勤。根据协议所注明的费用
以工资形式予以支付。
3.1.4.受伤员工特殊护理分类：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。