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雇主责任险赔偿范围包括⼯伤吗
⽐较常见的雇佣关系是家政⾏业，雇主雇佣保姆照顾孩⼦等，有些雇主会为被雇佣⼈购买保险。雇主责任险赔偿⼀般是属于⼈⾝损害的赔偿，是不包括⼯伤的，⼯伤是⼯伤保险条例调整的范围。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、雇主责任险赔偿范围包括⼯伤吗
1、依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿⼀般是属于⼈⾝损害的赔偿，是不包括⼯伤的，⼯伤是⼯伤保险条例调整的范围。
2、法律规定：《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》
第⼗⼀条雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全⽣产事故遭受⼈⾝损害，发包⼈、分包⼈知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全⽣产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《⼯伤保险条例》调整的劳动关系和⼯伤保险范围的，不适⽤本条规定。
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姜时乃⼆、员⼯遭受⼯伤如何赔偿
员⼯在遭遇⼯伤事故后，除了从⼯伤保险基⾦中⽀付⼯伤医疗费、辅助器具配置费、⼀次性伤残补助⾦、伤残津贴、⽣活护理费、丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦、⼀次性⼯亡补助⾦、康复性费⽤、⼯伤住院伙⾷补助费、外地就医的交通费、⾷宿费等等、⼀次性⼯伤医疗补助⾦、劳动能⼒鉴定费外，⽤⼈单位还需要⽀付⼯伤的职⼯⼀定的补偿⾦：
四重奏 日剧1、⼯伤住院伙⾷补助、外地就医交通费及⾷宿费：住院⼯伤职⼯住院期间的住院伙⾷补助费，由职⼯所在单位按照本单位因公出差伙⾷补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、⾷宿费由职⼯所在单位按照本单位职⼯因公出差标准报销。
2、停⼯留薪期⼯资：⼯伤职⼯停⼯留薪期内的⼯资福利待遇不变，由⽤⼈单位按⽉⽀付；⽣活不能⾃理的，由⽤⼈单位派⼈护理，所需陪护费⽤由⽤⼈单位按协议⽀付。
3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排⼯作的⼯伤职⼯，由⽤⼈单位按⽉发给本⼈⼯资的70%和60%的伤残津贴。
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4、⼀次性伤残就业补助⾦：伤残等级为五⾄⼗级且与⽤⼈单位解除了劳动关系的⼯伤职⼯，由⽤⼈单位以解除劳动关系时该地区上年度职⼯⽉平均⼯资为基数，⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
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以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿⼀般是属于⼈⾝损害的赔偿，是不包括⼯伤的，⼯伤是⼯伤保险条例调整的范围。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。