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六、企业职工伤亡事故报告和处理规定
根据国务院75号令规定，发生事故，企业负责人立即如实夺将事故情况报告有关部门。这是一项重要规定，发生事故，及时向有关部门报告，意义重大。可以及时组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；可以及时动静事故进行调查处理，分析事故的原因并提出事故的防范措施，处理有关责任人员，教育职工和领导干部，加强安全管理，保障安全生产。为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，国务院于1990年3月20日颁布了《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，并自1991年5月1日起施行。内容主要有：
伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。
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1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业
据在地劳动安全监督管理部门、公安部门和工会。
3、企业主管部门和安全生产主管部门接到死亡，重大死亡事故报告后，应当立即按系统 级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和安全生产主管部门；特大事故报到国务院有关部门。
4、发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）安全部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级安全监督管理部门、公安部门、监察部门和工会组成事故调查组，进行调查。
事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位以及有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
任何单位和个别人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
事故抢救
事故的抢救工作直接影响着是否可以减少伤亡、控制事故蔓延和降低经济损失。企业负责接到事故报告后，必须立即采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，尽力减少人员伤亡和财产损失。
现场人员的自救原则
企业发生事故时，在场人员尽可能了解或判断事故的类型、地点和严重程度，并迅速报告企业负责人。同时，在保证安全的前提下，尽可能利用现有设备和工具材料及时消灭或控制事故；如不能，应由现场负责人或有经验的工人带领，选择安全路线迅速退避。
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1、当发生火灾、爆炸或毒物泄漏时，现场人员应尽可能迎着风流撤退至未被污染的空气处。但也要具体情况具体分析对待，总之以最快方式撤到安全地点为原则。如线路较长，火焰与毒气可能马上袭来时，应向下卧倒或俯伏于水沟中，以减少灼伤。
2、当位于室内的人员由于逃生阻塞或有毒有害气体量大等无法退避时，应迅速紧关门窗的缝隙，避免火焰或有毒气体进入房间，如果有电话应立即与外面取得联系，然后用湿毛巾捂住鼻子和嘴，等待营救。
1、 发生水灾事故，人员要向高处撤退而不能进入涌水地点附近的死胡同等无法逃生的地点。
事故抢救
1、 抢救指挥部的设置
当发生事故时，企业应首先成立临时抢救指挥部。临时抢救指挥部应由生产、安全、调度、物资供应、厂内消防（或救护队）保卫等部门负责人组成，总指挥由熟悉灾区情况的厂长或总工程师担任。重大事故或特大事故由当地政府或归口管理部门的主要负责人担任
总指挥，抢救指挥部还应吸收公安、检察和主要外援单位负责同志。
2、 抢救方案的确定
根据事故类别、灾区的范围、灾区人员的颁及预先编制的《灾害预防和处理计划》确定抢救方案，抢救方案应包括预防事故扩大的措施，寻遇难和负伤的人员，侦察灾区险情和范围，现场救护以及现场记实等内容。写山的诗句
3、 组织消防除救护队抢救
企业根据需要设立众义务消防队或者义务消防员，负责防火和灭火工作；矿山企业和有关单位应按照规定配备矿山救护人员，组建军事化管理的矿山救护队并经常进行模拟训练。同时，对井下作业人员也应定期进行灾害预防教育和训练，使所有井下作业人员懂得事故时的紧急对策，熟悉井下避灾路线。工矿企业等地面工作场所发生的火灾、爆炸和毒物泄漏等事故的抢救工作，应执行《中华人民共和国消防法》的有关规定。任何单位和个人在发火警的时候，都应当迅速准确地报警并积极地参加扑救，消防队接到报警后，必须迅速赶附火场进行扑救。
4、特大事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格保护事故现场并组织事故抢救，因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的，应当绘出标志、绘制现场简图并写书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
事故责任
事故调查结束后，对于确定出的事故责任者，处理的规定如下 ：
浏览不良网站怎么补救1、对于因忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况，而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查，以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊，或者打击报复的，由司法机关依法追究刑事责任。
职工工伤保险试行办法
为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，劳动部于1996年8月12日颁布了该办法，并于1996年10月1日起试行。主要内容有：
工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
职工发生工伤或患职业病后，应当得到急时救治。
该办法明确了工伤的范围，规定职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤；
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
ps字体立体4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡的；
5、因履行职责遭致人身伤害的；
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救后全部丧失劳动能力的；
9、在上下班的规定时间必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
10、法律、法规规定的其他情形
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
1、犯罪或违法；2自杀或自残；3斗殴；4酗酒；5蓄意违章；6法律、法规规定的其他情形。
工伤的认定程序如下：
工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确认之日起，十五日内向当地劳动保障部门提出工伤保险待遇申请。
职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属也可以直接报送申请。
劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内做出是否认定为工伤的决定。
认定工伤应当根据以下资料：
1、职工的工伤保险待遇申请；
2、指定医院或医疗机构初次工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院
的，由企业医生开具工伤诊断书；
3、企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
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