学校教职工工伤保险管理制度
教职工工伤保险管理制度
1、目的
为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散学校的工伤风险，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合本校实际情况，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于学校全体教职员工工伤、职业病人员保险工作的管理。3、职责
3.1安全员负责组织有关部门实施安全事故调查，负责工伤、职业病的认定和鉴定工作。
3.2办公室负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。
3.3财务室负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。
毛尖属于什么茶3.4各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。
4、程序
4.1工伤范围
4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者产生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.1.2职工有下列情形之一的，视同工伤：
一）在工作工夫和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本校后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项景遇的，按照有关划定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项景遇的，按照有关划定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。烛光晚餐菜谱
4.1.3职工符合本条例第4.1.1、4.1.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者的；
中国十大环保家具品牌三）自残或者自杀的。
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4.2工伤报告处置惩罚
4.2.1各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报办公室（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。
4.2.2需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，办公室审查，校长批准，否则不准上报。
4.3工伤管理
4.3.1员工在工作场所因工负伤，所在部门必须在8小时内到办公室登记。
4.3.2产生事故时，要保护好现场，安全员或行政值班人员应实时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、义务明白。准确记录有关技法术据。各种登记、报告、分析必须存档。
4.3.3工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。