余额宝里的钱怎么转到支付宝
中秋节祝福语大全 ⽬前，⽹络主播主要有以下3种⼯作模式：⼀是主播与直播平台直接签订合同，成为直播平台签约艺⼈；⼆是主播在直播平台通过注册进⾏直播，获取收益；三是主播与经纪公司签订经纪合同，由经纪公司安排其在直播平台上进⾏直播。本案符合第三种⼯作模式，是否构成劳动关系应具体分析。
1.劳动关系的认定标准。劳动关系是劳动者与⽤⼈单位之间为实现劳动过程⽽发⽣的劳动⼒与⽣产资料相结合的社会关系。⽤⼈单位对劳动者进⾏劳动管理，劳动者接受管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动是劳动关系的主要内容。实践中，认定劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》第⼀条规定的（⼀）⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（⼆）⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。劳动关系的实质是隐藏于表⾯平等的劳动合同背后的从属性，以及由此形成的⽤⼈单位对劳动者的控制。从属性是劳动关系的核⼼特征，是劳动关系有别于⺠事合同关系最显著的特点，主要表现为⼈⾝从属性和经济从属性。⼈⾝从属性是指劳动者被纳⼊⽤⼈单位的⽣产组织体系内，在单位的指挥下提供劳动。经济从属性重点在于劳动者并⾮为⾃⼰的经营劳动，⽽是为了⽤⼈单位经济利益劳动，劳动者以劳动交换⽽获得的收⼊为其主要⽣活来源，直接的特征是单位决定劳动者的⼯资发放。未成年人节目管理
冯小刚得了什么病
张继科景甜车内热吻 2.认定劳动关系的分歧。⽹络技术的发展让⽹络主播具有更多的⾃主性，⽹络主播在劳动时间、地点、⽅式和劳动⼯具等⽅⾯受约束的程度降低。⽹络主播复杂的收⼊情况导致对经济从属性的判断存在障碍。⽽且，⽹络主播与经纪公司之间以合作协议或经纪合同的形式签订合同，使主播与经纪公司之间披上了“⺠事合同关系”的外⾐。鉴于以上因素，司法实务对⽹络主播与经纪公司从属性的认定存在争议，对法律关系的认定也存在差异，主要有两种观点：⼀种认为构成劳动关系，对主播适⽤劳动法律保护；另⼀种则认为不构成劳动关系，应适⽤⺠事法律调整双⽅的权利义务关系。工商管理学课程
3.认定劳动关系的路径。本案中，双⽅签订的是经纪合同，但合同名称、条⽂表述并⾮认定劳动关系的决定因素，⽽应以⽤⼯实际为认定依据。赵某某接受BL数字公司的考勤管理，BL数字公司每⽉通过钉钉系统⽣成赵某某的考勤记录，且赵某某的⼯作场所、⼯作内容由BL数字公司决定，可以证明赵某某在⼯作中接受BL数字公司管理与⽀配的事实。双⽅约定按⽐例分配结算，但实际并未按照约定结算经营收益，BL数字公司按⽉向赵某某发放⼯资，赵某某所获得的劳务报酬来⾃经纪公司⾃⾏确定的数额，⽽⾮源⾃直播活动产⽣的收益，赵某某也⽆须承担⻛险，这与⺠事合同合作共赢、共担⻛险的精神显然不同。因此，从实际履⾏来看，赵某某与BL数字公司构成劳动关系。
随着⽹络经济的发展，新型劳动关系层出不穷，给司法实践带来新的挑战。但万变不离其宗，劳动关系的认定仍可从从属性⻆度进⾏审查，应结合⽤⼈单位是否进⾏考勤、考核管理、劳动者是否接受指挥监督、收⼊来源是否具有独⽴性等进⾏综合评判。根据实际⽤⼯特点，不同情形所得结论并不⼀
定相同。如双⽅以互利互惠、⻛险共担为原则订⽴经纪合同，主播不需要遵守经纪公司针对其内部员⼯所制定的各项劳动规章制度，在不违反法律规定的情形下可⾃⼰决定播出的内容，主播报酬来源于直播收益，就可以认定⽹络主播与经纪公司之间不具有从属性，双⽅应为⺠事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的⽤⼯认定为⺠事合同关系，降低劳动者权益保障⽔平，⼜要避免将⺠事合同关系认定为劳动关系，不当加重企业经营负担。
发布评论