HR经理岗位职责(16篇)
HR经理岗位职责(161、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;2、依据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准...
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;
2、依据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、依据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场状况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系;
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作;
6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;
2、依据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、依据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场状况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系;
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作;
6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协
调等;
7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素养;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、2年以人力资源工作经验,有1年以上人力资源管理经验;
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验;
HR经理(岗位职责)
职位描述
1.熟悉办公软件的运用;
2.有过销售经验优先,熟悉如何在公司协助营销团队的工作进展;
3.执行力,思索力强,能灵活处理职务相关的各种事务;
4.有一年以上内勤工作经历的优先;
7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素养;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、2年以人力资源工作经验,有1年以上人力资源管理经验;
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验;
HR经理(岗位职责)
职位描述
1.熟悉办公软件的运用;
2.有过销售经验优先,熟悉如何在公司协助营销团队的工作进展;
3.执行力,思索力强,能灵活处理职务相关的各种事务;
4.有一年以上内勤工作经历的优先;
5.待遇:
薪酬体系执行书
保底薪金:
基本工资1800
+500餐补
+500房补
+500车费补贴
+800全勤奖励
+1000的保底指标奖励
+五险一金缴纳
合计约:6500(含保险,税前)
季度福利国内游+1000元购物现金(三日游行程)合计价值约:3000元
双休+国家法定节假日福利
工作一年以上获得:带薪婚假+产假
HR经理(岗位职责)
薪酬体系执行书
保底薪金:
基本工资1800
+500餐补
+500房补
+500车费补贴
+800全勤奖励
+1000的保底指标奖励
+五险一金缴纳
合计约:6500(含保险,税前)
季度福利国内游+1000元购物现金(三日游行程)合计价值约:3000元
双休+国家法定节假日福利
工作一年以上获得:带薪婚假+产假
HR经理(岗位职责)
职位描述
斗鱼弹幕暂时不能打开工作职责
1、 制定公司相关政策和制度并及时宣扬和解释;
2、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
3、 规划、实施公司的人员招聘、储备、员工职业发展和人才保留计划;
4、 依据员工当月状况上报计算员工工资、人员流动状况、培训状况、工伤或突发状况等,并制作相关分析报告;
5、 负责与政府部门沟通协调,协助处理劳作争议、工伤事故;
6、 管理人力资源团队,提升人力资源各个岗位工作的能力;
7、 平衡员工关系矛盾,进一步做员工思想工作;
8、 完成上级领导交与的其他任务。
任职资格:
1、本科学历及以上,人力资源专业尤佳;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
4、优良职业道德、激烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。 HR经理(岗位职责)
职位描述
工作内容:
1、 依据公司要求公司的招聘需求
2、 员工的人事档案、劳务合同、保险缴纳等事宜
3、 员工的薪酬体系的辅助建立
4、 公司行政类事务
5、 公司文化的主导建立
6、 协助总经理的部分辅助性事务
任职资格:
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
4、优良职业道德、激烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。 HR经理(岗位职责)
职位描述
工作内容:
1、 依据公司要求公司的招聘需求
2、 员工的人事档案、劳务合同、保险缴纳等事宜
3、 员工的薪酬体系的辅助建立
4、 公司行政类事务
5、 公司文化的主导建立
6、 协助总经理的部分辅助性事务
任职资格:
教育背景:
◆大专以上学历。
经 验:
3年以上HR工作经验,其中1年以上的HR主管或经理的任职经历
技能技巧:
◆基本的HR管理和实操经验
◆熟练操作Word 和Excel、PPT等办公软件
态 度:
◆认真、热情、开放
◆优良的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织能力;
◆较强的观察力和应变能力;
◆乐于学习、能形成与公司匹配的清楚的职业定位
工作条件:
烤鸡的做法工作场所:70%办公室,30%户外
环境状况:基本舒适。
◆大专以上学历。
经 验:
3年以上HR工作经验,其中1年以上的HR主管或经理的任职经历
技能技巧:
◆基本的HR管理和实操经验
◆熟练操作Word 和Excel、PPT等办公软件
态 度:
◆认真、热情、开放
◆优良的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织能力;
◆较强的观察力和应变能力;
◆乐于学习、能形成与公司匹配的清楚的职业定位
工作条件:
烤鸡的做法工作场所:70%办公室,30%户外
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 大学专科及以上学历
2. 人力资源、企业管理等相关专业
3. 5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳作法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识
5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。
6. 具备基本的网络知识 个人素养
7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
HR经理(岗位职责)
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 大学专科及以上学历
2. 人力资源、企业管理等相关专业
3. 5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳作法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识
5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。
6. 具备基本的网络知识 个人素养
7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工职崖管理,晋升通道建设;
2、负责员工能力建设与提升;
3、负责员工绩效管理,方案制定与实施;
4、人力资源的其他工作,包括人力编制规划、岗位职责梳理、规章制度的制定。
任职资格:
1、三至五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源选、育、用、留四大模块的工作,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
3、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力级沟通能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟悉使用常规办公软件。 HR经理(岗位职责)
职位描述
代招(某大型安保公司) 岗位职责: 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资
岗位职责:
1、员工职崖管理,晋升通道建设;
2、负责员工能力建设与提升;
3、负责员工绩效管理,方案制定与实施;
4、人力资源的其他工作,包括人力编制规划、岗位职责梳理、规章制度的制定。
任职资格:
1、三至五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源选、育、用、留四大模块的工作,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
3、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力级沟通能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟悉使用常规办公软件。 HR经理(岗位职责)
职位描述
代招(某大型安保公司) 岗位职责: 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资
源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 3、 及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、 负责制订和完善岗位职责,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、 依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,跟进实施; 7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,跟进实施; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系; 9、指导员工职业生涯规划,定期与员工交流思想,坚持优良的员工关系; 10、 推动管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 任职资格: 1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、 熟悉人力资源六大模块日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理经验,三年以上中大型企业人力资源部经理工作经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事
管理软件; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、具备战略的眼光,能进行人力资源战略规划; 7、优良的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 8、能适应常常出差 HR经理(岗位职责)
职位描述
职位职能: 人事经理
岗位职责:
1.负责部门人才招聘工作,包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况;
2. 拓展人才渠道,与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等;
3. 编制公司统一的劳作合同文本,负责公司劳作合同签订,续签,变更,终止的相关手续的办理;
4. 依据部门现有编制及业务发展需求,统计部门的招聘需求,编制部门年度人员招聘计划;
5. 负责公司员工招聘、绩效管理、员工关系等各项人事管理工作,建立健全公司整体人力资源、薪金福利体系;
汽锅鸡
职位描述
职位职能: 人事经理
岗位职责:
1.负责部门人才招聘工作,包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况;
2. 拓展人才渠道,与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等;
3. 编制公司统一的劳作合同文本,负责公司劳作合同签订,续签,变更,终止的相关手续的办理;
4. 依据部门现有编制及业务发展需求,统计部门的招聘需求,编制部门年度人员招聘计划;
5. 负责公司员工招聘、绩效管理、员工关系等各项人事管理工作,建立健全公司整体人力资源、薪金福利体系;
汽锅鸡
6. 主持、策划员工文化活动,塑造、维护、发展和传播公司特有的企业文化;
7. 人力资源部门相关的其他工作。
任职要求:
1. 2年以上IT互联网行业招聘经验,熟悉招聘技巧,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
2. 在人力招聘、制度建设、员工培训3大领域有丰富的实操经验及心得;
3. 办事沉稳、细致,优良的团队合作意识;
4. 优秀的沟通协调能力,责任心强,工作积极主动;熟悉各种人才招聘渠道;
5. 执行力强,效率高,可以承当高强度工作压力。 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 依据公司发展战略,制定人力资源规划;
2. 明确人力资源需求,制订招聘计划,拓展和维护招聘渠道,高效开展招聘工作,保证人才按时到岗;
3. 执行薪资考核政策,开展绩效考核,并参加制定和修改薪资考核制度;
7. 人力资源部门相关的其他工作。
任职要求:
1. 2年以上IT互联网行业招聘经验,熟悉招聘技巧,熟悉国家各项劳作人事法规政策;
2. 在人力招聘、制度建设、员工培训3大领域有丰富的实操经验及心得;
3. 办事沉稳、细致,优良的团队合作意识;
4. 优秀的沟通协调能力,责任心强,工作积极主动;熟悉各种人才招聘渠道;
5. 执行力强,效率高,可以承当高强度工作压力。 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 依据公司发展战略,制定人力资源规划;
2. 明确人力资源需求,制订招聘计划,拓展和维护招聘渠道,高效开展招聘工作,保证人才按时到岗;
3. 执行薪资考核政策,开展绩效考核,并参加制定和修改薪资考核制度;
4. 负责员工入职、离职、晋升等管理、协调员工关系,定期与员工沟通,了解员工状态;
5. 组织开展各类员工活动,加强员工凝集力,营造快乐、高效的工作环境;
6. 组织员工内外部培训,完善员工职业发展体系;
7. 完善各项HR制度和流程,并监督执行;
8. 完成公司安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历
2、五年以上HR工作经验,二年以上HR管理经验
3、熟悉劳作法等相关法律法规
4、合格的组织协调能力和人际沟通能力,较强的责任感
5、合格的英语听、读、写能力
6、对互联网行业招聘经验,或有猎头工作经验者优先合计
7、有培训行业HR管理工作经验优先合计 HR经理(岗位职责)
职位描述
5. 组织开展各类员工活动,加强员工凝集力,营造快乐、高效的工作环境;
6. 组织员工内外部培训,完善员工职业发展体系;
7. 完善各项HR制度和流程,并监督执行;
8. 完成公司安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历
2、五年以上HR工作经验,二年以上HR管理经验
3、熟悉劳作法等相关法律法规
4、合格的组织协调能力和人际沟通能力,较强的责任感
5、合格的英语听、读、写能力
6、对互联网行业招聘经验,或有猎头工作经验者优先合计
7、有培训行业HR管理工作经验优先合计 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1)依据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划
2)开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系
3)能独立完成招聘甄选与实施
4)组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施
5)优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善
6)负责薪酬绩效管理具体实施工作的推动,监督内部考核制度的执行
7)向人力资源成本负责
任职要求:明道和刘诗诗
1)三年以上人力资源工作经验,有互联网行业的从业经验优先
2)对人力资源的招聘与薪酬模块具有丰富的施行经验
3)熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法
4)熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系制定理论方法并能实操
5)具有优良的行动力和抗压能力 ,主动性强,较强的责任感与敬业精神
1)依据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划
2)开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系
3)能独立完成招聘甄选与实施
4)组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施
5)优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善
6)负责薪酬绩效管理具体实施工作的推动,监督内部考核制度的执行
7)向人力资源成本负责
任职要求:明道和刘诗诗
1)三年以上人力资源工作经验,有互联网行业的从业经验优先
2)对人力资源的招聘与薪酬模块具有丰富的施行经验
3)熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法
4)熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系制定理论方法并能实操
5)具有优良的行动力和抗压能力 ,主动性强,较强的责任感与敬业精神
6)办事沉稳、细致,思维活跃,有革新精神,优良的团队合作意识
7)熟练操作各种办公软件和HR常用工具
唐爽和周立波什么关系 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、依据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。职位体系的搭建维护,员工能力发展和晋升的日常跟进,组织氛围建设
3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
4、牵头组织、辅导、推动及落实分公司各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的继续健康成长;
任职要求:
中元节包袱书写格式全部称呼7)熟练操作各种办公软件和HR常用工具
唐爽和周立波什么关系 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、依据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。职位体系的搭建维护,员工能力发展和晋升的日常跟进,组织氛围建设
3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
4、牵头组织、辅导、推动及落实分公司各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的继续健康成长;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、企业人力资源相关工作经验5年以上,IT/互联网行业多模块HR经验;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,团队合作意识强,较强的责任感与敬业精神;
4、工作思路清楚,具有优秀的策划、组织和培训能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定招聘方案,拓展、维护各种招聘渠道,通过线上,线下等形式公布招聘需求信息;
2、依据招聘计划,独立开展招聘工作,与相关部门坚持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试
2、企业人力资源相关工作经验5年以上,IT/互联网行业多模块HR经验;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,团队合作意识强,较强的责任感与敬业精神;
4、工作思路清楚,具有优秀的策划、组织和培训能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定招聘方案,拓展、维护各种招聘渠道,通过线上,线下等形式公布招聘需求信息;
2、依据招聘计划,独立开展招聘工作,与相关部门坚持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试
结果,优化招聘流程,提升招聘效率;
4、完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划,并提出有效合理的建议;
5、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施;
6、负责绩效考核方案的制定和执行;
7、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳作争议;
8、负责员工入职全套流程,企业文化培训等。
任职资格:
1、1年4S店HR工作经验,熟悉HR六大模块运作,并有自己的熟悉与见解;熟悉国家相关的政策、法律法规;
2、较高的招聘效率,熟悉互联网招聘的各种渠道;
3、熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈施行积存。
4、能独立操作绩效管理制度制定、推行、优化;
5、具有较强的语言表达能力,人际交往能力及应变能力,沟通技巧及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划,并提出有效合理的建议;
5、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施;
6、负责绩效考核方案的制定和执行;
7、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳作争议;
8、负责员工入职全套流程,企业文化培训等。
任职资格:
1、1年4S店HR工作经验,熟悉HR六大模块运作,并有自己的熟悉与见解;熟悉国家相关的政策、法律法规;
2、较高的招聘效率,熟悉互联网招聘的各种渠道;
3、熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈施行积存。
4、能独立操作绩效管理制度制定、推行、优化;
5、具有较强的语言表达能力,人际交往能力及应变能力,沟通技巧及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
该岗位在花都狮岭工作,有意者可直接投递。
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;
HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;
2、2年以上人力资源经理工作经验;
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳作关系管理);
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有优良的组织协调、沟通和人才挖掘与鉴别能力;
6、具有优良的职业素养、较强的责任心、一定的亲和力;
HR经理(岗位职责)
[英语要求:英语优良][职称要求:不限]
职位职能
1、依据公司战略发展总体目标,进行人力资源需求分析,制定公司人力资源中长期规划; 2、依据年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息,撰写分析报告; 3、依照国家法律法规和政策的规定,拟定公司薪酬福利管理制度; 4、依据公司年度经营目标和计划,参加制订绩效考核方案; 5、负责提炼公司文化理念,监督员工学习、认同、遵循公司倡导的基本价值理念和行为准则; 6、依据公司战略目标,制定员工培训教育发展规划,并组织实施; 7、做
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳作关系管理);
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有优良的组织协调、沟通和人才挖掘与鉴别能力;
6、具有优良的职业素养、较强的责任心、一定的亲和力;
HR经理(岗位职责)
[英语要求:英语优良][职称要求:不限]
职位职能
1、依据公司战略发展总体目标,进行人力资源需求分析,制定公司人力资源中长期规划; 2、依据年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息,撰写分析报告; 3、依照国家法律法规和政策的规定,拟定公司薪酬福利管理制度; 4、依据公司年度经营目标和计划,参加制订绩效考核方案; 5、负责提炼公司文化理念,监督员工学习、认同、遵循公司倡导的基本价值理念和行为准则; 6、依据公司战略目标,制定员工培训教育发展规划,并组织实施; 7、做
到聘、育、留、升的人员定位。 岗位要求: 1、本科以上学历,至少5年人力资源管理经验;女士身高165cm以上,男士175cm以上,党员优先选用; 2、熟练掌握人力资源管理相关知识,熟悉北京地方法律法规; 3、具备优良的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力,较强的问题解决能力和工作责任感; 4、熟悉各个模块操作、业务流程; 5、能在短时间内熟悉公司经营理念及团队人员优势做到高效率的完成上级领导交代的工作。 HR经理(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。
2、优良的英语听说读写能力;
3、八年以上大、中型企业行政人事管理工作经验;5年以上同等岗位工作经验。
4、精通人力资源各模块的实务操作,熟悉国家人事政策和法律法规。
5、亲和力强,具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。
(不符者勿投)
职位描述
岗位要求:
1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。
2、优良的英语听说读写能力;
3、八年以上大、中型企业行政人事管理工作经验;5年以上同等岗位工作经验。
4、精通人力资源各模块的实务操作,熟悉国家人事政策和法律法规。
5、亲和力强,具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。
(不符者勿投)
岗位职责:
明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;
8、计划和审核人力资源管理和行政成本;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;
8、计划和审核人力资源管理和行政成本;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
10、负责与劳作人事、政府行政部门坚持优良的联系,及时获得相关政策支持;
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
HR经理(岗位职责)
职位描述
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,保证人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳作工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
HR经理(岗位职责)
职位描述
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,保证人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳作工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招
聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控,主导全公司的绩效考核,依据工作业绩做到量化考核。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保证制度和劳作安全保护措施。
11. 负责劳作合同的签定与管理工作,进行劳作关系管理,代表公司解决劳作争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳作纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.协助帮助员工建立职业生涯规划,负责公司干部的培养、考核。
15.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查催促会议决议的贯彻实施。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控,主导全公司的绩效考核,依据工作业绩做到量化考核。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保证制度和劳作安全保护措施。
11. 负责劳作合同的签定与管理工作,进行劳作关系管理,代表公司解决劳作争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳作纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.协助帮助员工建立职业生涯规划,负责公司干部的培养、考核。
15.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查催促会议决议的贯彻实施。
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