人力资源八大模块
人力资源八大模块
人力资源八大模块:本着科学性、系统性、规范性、实用性和创造性的原则，从大中型企业的角度出发，全面阐述了人力资源八大模块具体内容和分工协作;是人力资源管理者或企业高管,充分掌握人力资源八大模块的实际操作。
MODULE1 组织管理模块
第一章 组织管理概述
第一节 组织的基础建设
第二节 组织的结构模式
第三节 组织的变革管理
第四节 公司治理结构
第二章 组织规划
第一节 组织设计与组织职能
第二节 工作分析与职务说明
第三节 组织编制与岗位配置
狮子座女生第四节 管理幅度与管理层次
第五节 组织定编定岗管理
第六节 职级划分与任职资格
第七节 人力规划与盘点
MODULE2 人力规划模块
第三章 人力需求与招聘
第一节 人力需求分析
第二节 人力需求申请
第三节 高校人才需求计划
第四节 招聘渠道建设
第五节 高校大学生招聘管理
421页迪丽热巴内容
第六节 社会招聘管理
第七节 企业内部招聘管理
第四章 人员选拔与录用
第一节 人才选拔过程
背景图怎么设置第二节 测试方法与面谈技巧
第三节 人才录用程序
第四节 人事信息与人才库建立
第五节 新进人员报到与试用程序
第六节 人才试用考核管理
第七节 新人访谈机制
第五章 人才测评
第一节 人才测评的方法
第二节 人才测评的技术
第三节 人才测评程序构建
第六章 人员晋升与离退
闯红灯扣6分第一节 人才晋升晋级概述
第二节 人才轮岗管理流程
原的组词第三节 人才晋升管理规定
第四节 人才离职作业程序
第五节 人才离职面谈技巧
袁立为什么是劣迹艺人MODULE3 人力培育模块
第七章 培训种类、体系介绍
第一节 培训的六大种类
第二节 培训的六大体系
第八章 培训课程与讲师管理
第一节 培训课程种类与操作
第二节 培训讲师分类与管理
第九章 培训执行程序
第一节 培训的需求
第二节 培训的计划
第三节 培训的实施
第四节 培训的总结与改善
第十章 培训规划过程
第一节 培训体系制度化
第二节 年度培训课程规划
第三节 年度培训预算
第四节 培训成效的评估
第五节 培训成本分析
第六节 培训评估方法