人力行政管理的岗位职责
人力行政管理的岗位职责(通用19篇)
在充满活力,日益开放的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编整理的人力行政管理的岗位职责(通用19篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
人力行政管理的岗位职责1
1、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;
2、负责人力行政部各文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;
3、集团各种会议、活动的会前准备、会议记录和会后整理工作;
4、完成上级交付的其他工作任务。
人力行政管理的岗位职责2
职责描述:
1、负责张家港项目的所有行政人力工作推进与落地;
2、做好非房地产项目管理协助工作;
3、部门日常工作督导与考核。
4、领导安排的其他专项工作。
任职要求:
1、全日制本科学历;
2、3年以上相关工作经验;
3、具有房地产工作经验优先。
人力行政管理的岗位职责3
岗位职责:
1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。
12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
税率计算公式14、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
岗位要求:
学历要求:中专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
人力行政管理的岗位职责4
职责描述:
工作内容:项目行政人力相关工作
职位要求:
1、全日制大专以上学历;
2、人力工作经验1年以上,岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先;
3、有仓库、宿舍管理经验者优先;
4,熟悉青岛市社保、公积金操作流程;
5、熟练使用办公软件。
6,有较好的亲和力及服务意识。
7,可独立组织大中型员工活动。
福利待遇:月休四天(上班时间为9:00-18:00),入职当月缴纳五险一金,另补充商业险,配有员工餐厅宿舍,有季度及年度绩效奖金,入职满一年享有5天带薪年假,入职半年享受免费体检。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
人力行政管理的岗位职责5
1、办理员工入职、离职、岗位调动手续,劳动合同的签订与管理,保持公司各部门工作正常运营
2、负责公司整体招聘,包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;
3、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强;
4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
5、员工档案管理,制作花名册,办公用品采购;
6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;
7、完成上级交办的各项工作。
8、具有较强的时间管理能力;
人力行政管理的岗位职责6
1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2、负责前台的接听和电话转接,根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,
3、收发公司的传真、复印文件,各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;
俞小凡4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。
5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放
6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进
7、办理员工入离职手续
8、每日晨会设备调试及播放科普知识
人力行政管理的岗位职责7
职责描述:
岗位职责:
计春华老婆照片1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;
萧正楠演过的电视剧2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;电影院线
3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作;
兽兽照片5.南京方面的行政管理工作:制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等
职位要求:
1、熟练运用计算机;
2、有较好的亲和力;
3、本人常驻北京或南京,能经常出差处理两地的人事事务
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
人力行政管理的岗位职责8
岗位职责:
1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司文化建设,制定企业文化建设方案及落地实施的措施。
3、负责制定公司薪酬体系和方案,建立有效地激励和约束机制。
4、不断推进并完善提高绩效考核工作。
5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。
6、组织公司员工开展各项集体文化活动。
7、负责公司日常行政事务工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理和工商管理专业优先考虑。
2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源六大板块具有丰富
的实践经验。
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